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作者: crocus (哪来的) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 疫情致薪资差距扩大 女性多做58天才与男
时间: Wed Feb 23 09:41:42 2022
1.媒体来源:中央社
2.记者署名:中央社记者吴欣纭台北22日电
3.完整新闻标题:疫情致薪资差距扩大 女性多做58天才与男性同酬
4.完整新闻内文:
（中央社记者吴欣纭台北22日电）今年两性同酬日为2月27日，女性须比男性多工作58天
才达整年总薪资相同，调查显示，受疫情影响，女性受雇员工较多的住宿餐饮业时薪增长
不比男性居多的制造业，让薪资差距扩大。
劳动部今天发布新闻稿宣布，依据主计总处110年薪资统计初步结果，台湾女性平均时薪
304元，为男性361元的84.2%，两性薪资差距为15.8%。
也就是说，女性较男性须多工作58天（365日历天x15.8%≒58天），才能达到整年总薪资
相同，因此今年“同酬日”为2月27日。
研究：疫情改变女性职场收入 阻碍两性平等进展
劳动部指出，这次薪资调查范围从去年起新增“研究发展服务业”、“学前教育”及“社
会工作服务业”，相关统计资料追溯修正至108年1月，就近3年观察，台湾两性平均时薪
差距由108年14.9%降至109年14.8%，110年升至15.8%，也就是说女性须增加工作天数分别
为55天、54天及58天。
进一步了解两性薪资差距扩大原因，根据调查显示，去年两性平均时薪都较前年增加，女
性增3.3%，较男性4.6%低，致使两性平均时薪差距较109年扩大，也与去年产业间景气状
况及加薪幅度出现较大落差有关。
劳动部统计处处长梅家瑗告诉中央社记者，近十年来，女性薪资增长幅度都较男性高，因
此同酬日才会一直往前走，但去年因COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情第3级警戒影响
，女性受雇员工占比较高的住宿及餐饮业时薪增长有限、增1.2%，而男性占比较高的制造
业则因外贸畅旺，带动时薪扩增、增5.5%。
此外，制造业中两性薪资差距也有扩大现象，像是电子零组件的女性平均时薪增6.7%，男
性则增13.2%等，除性别外，也可能与工作性质及职类等因素有关。
梅家瑗也提到，去年第4季时，其实女性薪资增长幅度已经回到过去较男性高的情况，但
整年看下来仍不比男性，因此同酬日才会延后，否则去年女性时薪增加3.3%，其实已是过
去3年的新高。
另外，根据资料显示，历年来台湾两性平均薪资差距相较美、日、韩等国为小，110年台
湾为15.8%，低于日本的30.7%（109年）、韩国30.4%（109年）及美国16.9%。（编辑：陈
政伟）1110222
5.完整新闻连结:https://www.cna.com.tw/news/ahel/202202220071.aspx
6.备注:屌打日韩，还赢美国，政府做事大家有看到ㄟ(′‧ω‧‵)ㄏ