过完年收到最后一笔薪水，一度以为离职这件事画下句点了。
没想到今天意外接到目前合作对象的讯息：
前公司主管打电话要他转告我出面，
说是前公司上个月拿我挂名申请的政府补助案要我补交资料，而且急着要。
我实在是觉得莫名其妙，我都已经告知离职了，究竟还要补交什么？
现在是前公司单方面不承认我离职，
就可以继续拿这种理由骚扰我和我身边亲友的意思？
我直接打给这个补助案的主办单位询问，对方也是说接下来都与离职员工无关了，
是前公司要在身分查核阶段向主办单位请求变更计画人员。
前公司坚持不变更的话，难道会真如他们所愿追究我的刑责？
怎么看都应该是他们先被提起公诉吧？
我当初被说服交出个资蒐集同意书时，年份不小心写成去年了，
但既然现在我就是离职了，计画要更换申请人员，
难道还要我补交年份正确的同意书不成？
想问问参与过补助案申请的先进们，这种状况该如何应对。
※ 引述《Fitzwilliam (version 2.021)》之铭言：
: 五、公司将我列名于政府补助申请案，我表示无法长久工作不便参与，
: 　　主管以电话告知申请时有在职事实+计画期内可抽换人员，
: 　　但随后却抵死不承认说过这些话，甚至搬出“被政府提起公诉”的法律责任，
: 　　威胁准备在年前如期离职的我。
: 　　我会因为被公司挂名申请补助，却在交件后离职而吃上官司吗？

不理就好了，公司要自已处理，跟你完全无关，还有记得录音

前公司单方面不承认离职，所以是要继续付你薪水吗？没有的话你就是离职了啊

二楼倒是让我想到，下个月还继续汇钱给我的话，我该怎么应对。这也是一种单方面制造既成事实的手法吗？最荒谬的是我明明只做两个月，提前两周e-mail辞呈，一周前提报交接清册，法律上根本都是多做的，没想到自称职场经验20年的主管却自以为他有权否决

才2个月当天e-mail或其他方式通知就是可以不用去了记得保留离职证据就好

神经病...

或许真的有人以为够不讲理够疯的话，人人就会顺着他不幸被缠上的感觉很差就是了

挂名申请是指书面资料的联络人吗？我之前也是做政府科专的，那个没差，变更就行他们不变更等于是拿石头在砸自己脚XD如果你是计画书参与人员，那更没差，离职就离职了你前公司怪怪的，感觉只是想硬凹一个离职的人做事至于刑责，根本没有啦放心我猜你是硕士 申请的是技术处2000万以上补助案？ 然后公司最近招不到新聘硕博所以公司不承认你离职是因为，你的薪资最高可以全额补助两年，你还有利用价值我个人猜想啦 只有这理由 不然太诡异或者你们是很小公司 坚持不变更也是因为公司招不到人 人事费无法核销

先确认你是定期还是不定期，如果是定期有收到离职证明吗？参考一下这个https://i.imgur.com/PmZJItI.jpg

辛苦了

也不用离职证明，劳保有加退保纪录即可

其实连劳健保都没有，因为我始终没转进去XD第一个月还在原先加保的单位，还没期满，第二个月我确定要走，当然没有理由转进去情况真的跟oj大判断的一样，我果然被当成高学历人头但我现在再也不想配合演出了，因为最后一周前主管的嘴脸实在太难看

是真的不用屌他 什么烂公司啊XD

不用理他 没有离职证明去掉劳健保纪录就知道回他一句那是贵公司的问题就好

辛苦了

劳保都没有 屌他勒 汇钱进来更好

如果他是汇进银行，你就看看那个银行是否只是公司需要的（单纯薪资帐户）若不需要直接结清帐户就可以了。他想汇钱只是会被银行退回而已，还有要查对方有无帮你退劳健保，建议装一下APP（健保快易通、劳保局行动服务）保证前东家不会再骚扰你。