1.新闻标题
年后转职夯？这房仲业录取不到一成
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3.新闻内文
农历年后是转职旺季，信义房屋每年收到超过一万两千份的履历，
进行分析后发现，求职者心目中的“好企业”条件为
“高薪资”、“高发展”、
“制度有保障的上市柜公司”、“证明自身价值且升迁畅通的工作”，
但这类公司通常想进入也没有那么容易，
以信义房屋为例，即便房市看俏，求才若渴，录取率仍不到一成。
以往一般人认为房仲人人皆可入行的既有观念，信义房屋已打破了这个刻板印象，
根据统计，2021年录取率已低于一成，显示信义房屋并没有因市场需求而放宽选才标准，
反而是更精准锁定高潜力人才。
信义房屋人资部执行经理李宜蓁表示，信义房屋选才高标准，
除了过往的基本条件需大学以上毕业且没有不动产从业经验外，
求职者的学经历审核也越来越严谨，严选具有全方位发展潜力的人才进入信义房屋，
快速回应市场需求，加上人格特质更要与信义“永续好生活”理念契合，
提供更优质且精准的服务给客户。
再者，流动率高也一直是房仲业所面临的问题，
一般房仲业务常因开发困难、无底薪保障、制度不透明而离职，
反观信义房屋2019年至2021年以来，离职率大幅下降8%，
显示信义房屋同仁，因公司治理稳定，持续优化各项人才施策，
且各项制度相对透明有保障，满足了大多数同仁自身对工作的期待，
竹北台大店罗晧宸表示，
在信义房屋实习期间充分了解企业以人为本的文化、薪资透明以及升迁管道畅通后，
更加确定要留在这家企业打拼，让他在25岁就成为上市公司的主管，
拥有自己的房子，更已娶妻生子进入人生另一个阶段。
根据人力银行104玩数据调查，
梦幻企业前三大特质分别为“愿和员工共享获利”、“生活与工作平衡”
以及“公司开放、充分授权”，恰与信义房屋40年来永续经营理念不谋而合，
固定发放每年税后营业利益的三分之一给同仁作为年终奖金与员工分享获利，
弹性福利“信福币”每年最高达15000元补助，
可以自选于学习成长、身心健康、家庭照顾等不同构面，
如 : 健身房、运动中心、子女托育、眷属健检及非工作相关的学习成长课程，
用更实际的方式鼓励同仁工作与生活平衡。
4.心得 (至少20字)
虽然以为房仲门槛不用高，不过看到高门槛带来的高保障，还是觉得真香XD
站在业主角度来看，找到正确的人+理解企业文化然后可以降低离职率
其实这个经营角度也是满不容易的