楼主:
orilaa (SGG)
2022-02-14 14:13:16如题
我自己是不会特别排斥或反感
但最近朋友透过猎头介绍
面了一家产业别特殊但算知名的真外商
谈得都很愉快 准备进行到合约部分
猎头跟我朋友说
要提供近三个月的薪转证明或近一年的扣缴凭单
朋友觉得心里不太舒服
难道是怀疑她造假吗XD
虽然还是提供了
但朋友也狂抱怨猎头不专业XDDD
觉得被侵犯隐私....
不知道板上大大们的想法？
这的确是隐私 不过也是真的很多人虚报 碰到这关就自己消失了
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-02-14 14:19:00听说有少数公司会这样，如果你刚开始面试，建议别给，就说等录取后再说，如果已经录取，这公司很想去又可以给高薪，就给吧没录取千万别给，搞不好是hh唬烂你，想收集资讯
作者: adngg579 (总是慢半拍) 2022-02-14 15:50:00
收集资料
作者:
n4939733 (monster)
2022-02-14 16:20:00土城海边会要
作者:
mei7744 (Wen)
2022-02-14 16:21:00要劳保明细的也很莫名
作者:
lin1985 (!@#$%^)
2022-02-14 16:21:00说真的 虚报的人不少
作者: Archisu (Archi) 2022-02-14 16:27:00
想借问，年薪会包含分红，光看薪转证明也看不出来吧，这样会被认为虚报吗？
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2022-02-14 16:30:00
所以不会只要求提供单一月份，通常是近三个月要怪就怪说谎膨风的人太多了，诚实的人不会给不出来
我最近也遇到 不过是公司要求展开 我是用邮局名细我是录取后才提供
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-02-14 17:01:00年薪比得出来吧，发放年终分红的月份没分开入帐也可以扣正常月推算
作者:
kutkin ( )
2022-02-14 18:03:00你觉得值就跟 不值就不跟
作者:
dong531 (猫王)
2022-02-14 18:03:00首先谎报的人不少，再来大家不是很喜欢推薪资透明吗？怎么别人问又不想讲了？
薪资透明是要求资方那边的好吗‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧
都还没录取的公司，双方根本没有任何对价关系，扯薪资透明，呵呵
通常这种公司的人资跟上层不会衡量一个人的履历有多少价值 后续也会压薪资 不去也罢
作者: elmo0155 (拉面) 2022-02-14 19:51:00
不爽可以别给 人家也可以不录取你啊
作者:
cjy0321 (cjy0321)
2022-02-14 21:13:00去过本土和真外商 都有要薪资证明 但可以跟headhunter讨论要怎么给/给什么
因为真的有人会造假阿，对方公司HR又不是笨蛋话说回来，你也有权不给阿，只要对方你值得。我也曾面试过一个，非常是我的菜的职缺，对方完全没问我现在薪水，我开了一个价之后，隔天就接到电话说录取了。对方觉得你值得
我也被要过一年的薪资单和报税纪录，很无言但还是给了
作者: foodandbeer (内湖金城武) 2022-02-14 22:49:00
很正常......
作者:
lairx (lairx)
2022-02-14 23:46:00正常但反感
作者: weewen (wennyy) 2022-02-15 08:15:00
很多人都造假 虚报超多
作者: t64141 (榕树) 2022-02-15 09:42:00
当这变成常态后就很难简单说不爽不要给了，我的应对是会给，但期望待遇不会变
我之前直接提供上份工作的offer. （一年内）都要核薪，我觉得还好，虚报是一个问题，喊价是另外一种能力。
作者: handsometsai (超限) 2022-02-15 11:42:00
鬼岛玩法，比你前公司多10%就好，可悲
也不用想太多，有时候对方只是要确定你是否诚实至于对方愿意给你多少，一个就是看你值不值得，另一个就是对方是否出得起。虽然好像废话，但就是事实
作者:
ericroger (ericroger)
2022-02-18 18:44:00没在给 也没跟面试者要过 市场价格多少又不是不知道面试者多报一点是正常 这不就是谈判的一环吗