1.新闻标题高雄制造业最缺工 劳工局找工业区研商 年后再办大型征才
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3.新闻内文
企业喊缺工，在高雄缺工最多的产业就是制造业，除因疫情关系，再加上工作环境多为工
厂型态，且为轮班制，年青人往往不愿意投入，而现有员工又年纪渐增，体能不如以往，
无法负重，更加出现人力断层和缺口，高雄市劳工局为协助解决问题，积极拜访高雄各工
业区厂商协会和工业区服务中心，除了扮演厂商和求职者媒人的角色，并且可提供各项就
业资源，例如缺工奖励，吸引求职者投入。
高雄目前缺工最多的产业为制造业，除了因为疫情关系移工受到影响短缺，加上工作环境
大多闷热且必须轮班，因此较少人愿意投入该行业，就有企业代表提出，制造业现有大量
的人力需求，但众多因素下年青人往往不愿意进入或是无法久任，而现有员工又年纪渐增
，体能不如以往，无法负重，更加出现人力断层和缺口；林园工业区服务中心简主任则提
出，石化业则因讲求专业技能和对工安的认知，在人力需求上期待有化工、机电相关背景
或经验，因此人力供给来源有限，期望政府可以从教育端培育人才，亦可多办理征才活动
。
企业喊缺工，高雄市劳工局为协助解决产业缺工问题，由训练就业中心率就业服务团队，
积极拜访包括万大工业区厂商协会，以及和发、林园及大发三个工业区服务中心，研商相
关对策，希望透过年后的求职潮，能为缺工产业注入活水。
高雄市劳工局表示，劳工局各就服站除扮演求才厂商和求职者媒人的角色，并且可提供各
项就业资源，例如缺工奖励，可以吸引求职者投入，希望工业区的企业厂商可以多加运用
，以解决产业缺工问题，只要是失业劳工经公立就业服务站推介从事特定制程行业或特殊
时程行业，媒合成功加保上工且符合相关条件即可领取每月5千至7千元就业奖励。
训练就业中心主任杨茹忆指出，目前年青人期待自由度高的工作，也较青睐服务业，鼓励
企业可以扩大招募的对象，考虑进用中高龄者，除了雇用奖助之外，也有“职务再设计”
补助，可以提供中高龄就业辅具，以协助提升或延长就业意愿，而公司内部的高龄员工，
亦有“继续雇用高龄者补助计画”可以留用届退人员，厂商可以洽询就业服务站申请运用
。
另外，为协助厂商顺利觅得人才，劳工局将陆续办理多场就业媒合活动，开春后的第一场
大型征才活动，预计将于2月19日上午于中正技击馆西馆举行，现场将超过50家厂商提供
约2400个职缺。
4.心得（至少20字）高雄市有厂商提出，是否能考量让表现良好的受刑人导入市场，移工
变移民的政策放宽。高雄市新商业会理事长刘正光公开表态，现在已非薪资提高就可吸引
足够的就业人才，提高薪资反而成为恶性循环，营建的人工短缺很严重