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薪资保密猜疑多，研究：知道彼此薪水同事更愿意合作
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3.新闻内文
大部分公司都不希望员工讨论薪水，有时不小心知道同事薪水，或同事知道你的薪水，总
有比较感，即使薪水比别人多也一样。一项研究发现，薪酬透明度实质上有益，不但可消
除薪资不公或解除员工间各种猜疑，更可促进团队合作。
巴黎高等商学院 (HEC Paris) 和美国犹他大学商学院 (University of Utah) 研究人员
14 年间汇总八州近 10 万名美国学者薪水，探讨薪资透明度对薪资公平与平等的影响。
薪资公平是指个人获得报酬的公平程度，特别是性别方面，薪资平等是指个人相对同机构
或行业的同龄人报酬有多相似。
研究发现，薪资透明化可明显消除薪资不公平程度。如与研究未披露薪资数据的企业相比
，透明企业性别薪资差距减少多达 45%。薪资不平等也下降约 20%，反映薪资透明度使雇
主更很难不公平支付薪资。
研究人员表示，更高薪资透明度会导致总体薪资分配更公平公正、歧视性更低。但薪资透
明度会导致整体工资压缩，即企业所有员工薪水更相近，异常值更少。
最具争议的是绩效与薪资相关性减弱。研究发现，当企业公开薪资，薪资与绩效的关系显
著减弱约 40%，以研究的学术人员工作来说，薪水高与出版物、赞助、专利或书籍等可观
察指标关系不太密切。但报告指出，绩效指标这种转变可能只会导致从单项目转向更多团
队协作，不会影响生产力。
研究人员指出，薪资透明化的企业，合作往往更深入、更有成效，且生产力似乎并没有整
体下降。且虽然薪资透明公司对工作成就的奖励较低，但与不透明公司相比，透明公司员
工成就与薪资关系实际更清晰和数据驱动。
分析认为，人们在薪水相似的环境会更多合作，往上和往下的社会比较减少，也代表较不
会有嫉妒和同情心等情绪。这项研究发表于《自然人类行为》期刊。
不久前法国才发生前法国巴黎女性银行员工得知薪资比同职位男同事低 85% 后告上法院
，获得 270 万美元性别歧视补偿。虽然薪资透明化有很多好处，但许多雇主仍然认为，
此类政策会削弱薪资与绩效挂钩的能力，使吸引和激励顶尖人才更困难。针对美国雇主的
研究发现，41% 雇主积极劝阻员工不要与同事分享薪资资讯，25% 雇主甚至明确禁止这样
做。
4.心得 (至少20字)
真的有公司严禁同事之间透露薪资
是怕员工之间比较?
不过若公司给薪标准能够公正
就不用怕员工challenge薪资不公吧?