代PO
基本上主管跟前辈平时在公司看起来都很好
但私底下会有派系问题
主管在职场打滚多年累积不少人脉，公司的最新消息他基本都会知道，有什么苦差事也是第一个拿下来丢给下面的员工做，然后再跟总经理邀功，一般不会帮你业务上的事情只会骂人，但会办很多活动、请吃饭、饮料犒赏员工
前辈进公司只有几年，但是会做人也会做事，本身也蛮聪明的，他会尽可能把事情推掉，但交给他的事情都能完美解决
主管是平时会有频繁业务往来，考绩也是他打的；前辈则是在我刚进公司的时候有带过我，平常业务上遇到问题也会问他请他帮忙，他和一些经理级的主管也都蛮好的
最近刚好遇到升迁问题，主管有暗示他在观察我是哪边的人，偏他就有升迁机会，但考虑到未来性，主管快到退休年纪，而前辈基本上是未来高阶主管的人选，不知道要选哪边

选正在面试那位D杯妹妹

我会选前辈

当然听主管的啊!你的考绩是谁打的??

当然是先升再说，又没有要待一辈子

如果老的退，你要想好自己后路

看长不看短 选期望值高的 你已经知道答案的

先偏主管卡升迁但前辈留路，前辈升主管新一轮选边时再看情况

先升再说，我当年就是选这种，就算老人之后退，也用这资历当跳板

好奇老板暗示你是怎跟你说的

隔 案 关 虎 斗 …… 不懂的 闭嘴泥是去工作的 不是去开干的 囧囧

装傻闭嘴别站边，两面不得罪

会问这种问题的都不适合选边站表示你什么好处都没拿到 那你为什么要相信他们？

我选黑丝大奶正妹

我是觉得除非公司太小，否则连基层主管都还不是的话还是认真做事比较重要我从来不觉得基层人员能真的看出谁能升上高层，情报管道差太多了

不要表态不升就算了

前辈不是主管的人？ 你确定他升得上去？

怕是两者后台不一样，有的要忍着等对方退再下手

依我以前的经验，选目前有实权的那边会比较有利，待退的长官有实权要升你，确实会爬得很快，我当时同部门有看过短短五年内，从工程师升到整个厂的高阶主管，那时派系也是很多，但升上去就是你的了，而且你够强有资源也可以组自己的派系，然后就...

主管啊，前辈跟其他经理再好也没屁用，不同部门他们不会在总经理前帮他说话，是想被总经理觉得部门内斗吗，不要搞错重点重点在总经理，总经理听谁的就跟谁，总经理不听他想升你都没可能，真实经历，大主管黑全部门黑，大主管换一个总经理红人鸡犬升天勒，不要搞错决定权在谁手上是总经理，除非前辈在总经理面前也红就再看总经理比较挺谁

我个人对于你这个前辈有点疑问;看起来他是会挑工作做曾经我也觉得工作表现是看平均分数的,但现在很清楚了,对公司来说,每件事都需要有人做,所以不挑工作才是最加分...所以你这个前辈能走到哪里还很难说呢