面试到一个从这家公司出来的，到我的公司面谈“行销”，在我问他
为何离开这家公司时他提到以下几点，分享如下：
1.公司曾在前年到今年有一度因为疫情发不出薪水
2.又因为转型为防疫旅馆收入大增，老板一直投资防疫旅馆，所以急速增人
3.公司呈现于一种极速调整的状态，光人资团队就整团换掉过三次
4.促使他离开的原因是：
公司找了一个70几岁的香港老人来当人资主管，而他找一堆没经验的来当人资
整个人资重点都只有招募，其他员工关系都不管，甚至老板还让行政来充当人
资，他说自己以前是知名集团出来的行销，很不习惯这种企业文化。
我问他：以这家公司为例，是哪种企业文化或运作方式你完全无法接受到终于离
开，能不能举例。（因为我想知道会不会是我的公司也有的无状况）
他举的例子有几个：
1.判断文化不是他爱的第一个原因是，他觉得正直有在做事、他有问题对方会愿
意协助的那些公司比较优秀的主管，不是被资遣就是主动离职了。
2.以前工作经验告诉他，一家公司会怎么看待员工，看人资单位就知道了；他说
敦谦的人资单位，连薪水发错被问都超级不耐烦，也根本没有福利制度，而且
打卡系统是使用中国的钉钉。一团混乱没有制度。
疫情之后潜规则加班只能换补休~他觉得共体时艰无所谓，但现在赚了应该要开
放，但人资老副总只顾展现招募绩效，没管过内部员工心情。
3.他认为他离开前的敦谦马屁文化是在这个公司能发展得好的关键，因为没有拍
马屁或成为谁的人马，有些好提案永远就不会通过。
今天才面谈到记忆犹新，很好奇这公司所以就查一下，还真有人问，就分享一下。
但也得说，纯粹是面谈的时候听到受面谈者的转述，很可能不为真，建议如果有
意愿可以去谈谈看，毕竟你自己验证过的才是对你有价值的真相。
※ 引述《fiercelily (菲斯莉莉)》之铭言：
: 最近收到这间公司的面试邀请
: 天眼通评论不多，有包含负评
: 也有看到面试者说可能会常加班
: 请问板友是否有在此公司工作或面试的经验能分享？
: 如公司文化、制度、气氛等
: 要面试的职位是企划
: 由衷感谢
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