一般来说没错，喜欢搞花样的常常是榨干员工的高手。
不过我当年运气不错，老板比较偏老派，是个介于爷爷跟大叔之间的长辈，
就是喜欢测试企图心、搞鸡汤、讲故事或者苦口婆心碎碎念。
但对员工很好，老板和主管人真的不错，17:30就开始赶人下班，
如果真的有事处理请人加班还会请助理去买便当，可以报加班，下班坐出租车回去。
就小忙待遇还可以，事情熟了之后，效率变好就很少加班，不知不觉就会一直想待下去，
常有离职同事回来看老板，很温馨的舒适圈。
后来是因为公司规模较小，有些事情说难听就是资源不够做不起来，
我就下定决心要离开舒适圈。
提离职后老板就跟说如果确认这边的功夫你都学会了，那就祝福你找到更大的舞台、
希望你有吃饱、谢谢你的付出..之类的话，不管是不是场面话，老板平常就是真诚待员工
所以听了有点感动，也难怪离职同事常回来逛。
※ 引述《nobody0303 ()》之铭言：
: 我怎么觉得这公司很假
: 把压榨的事实弄成心灵鸡汤
: 让面试的人以为很励志
: 实际根本就中计了
: 1.以后一定会塞给你时间内做不完的事
: 2.主管明明已算过你时间内做不完
: 还是会硬塞给你
: 3.以后下班时间到了
: 你敢回他虽然事情没做完
: 但你企图心已展现了 所以成果不重要吗?
: 你一定不敢 所以你只能摸摸鼻子加班
: 4.这就是一个会常态性加班的工作
: 而且很大机率是责任制
: 打卡完还是继续留下来完成的那种
: 不是只有公司在面试你
: 你也要面试公司阿
: ※ 引述《foxtwo (坚持不课金)》之铭言：
: : Hi 这位小妹
: : 我想分享找第二份工作的小故事，希望对妳有帮助。
: : 遇到一家笔试+面试要四小时的公司，
: : 13:00~16:00 笔试考程式、逻辑和智力测验之类的题目，
: : 考题全英文约五百题，跟10个面试者一起考；
: : 考题很多，又不好写，大概有2~3个人写在第一个小时就直接放弃走人。
: : 又过了一小时，有几个人已经趴在桌上或在放空了。
: : 16:00 快到时，只剩下A、B和我三个人还在奋战，我大概还有40题来不及写完，
: : 就全部用猜的，反正我尽力了，并认为其他人一定也没写完。
: : 16:00 人资收卷，要面试者等成绩出来后决定谁进第二关。
: : 出乎意料只过五分钟，人资点了A、B和我三个人的名字进会议室，其他人就谢谢再联络。
: : 面试官问，你们觉得考得怎么样，我说我最后写不完，最后几十题都用猜的，
: : A、B也回答题目写不完。
: : 面试官就说，从来就没有人写完过，分数也不重要，只是在观察各位的企图心。
: : 然后开始轮流自我介绍，谈一些各自专长、专案经验，
: : 面试官问一些基本问题、曾经遇过哪些困难、怎么解决、想做哪方面的职缺与发展愿景。
: : 基本上三人他都会录取，最后通知何时第二关，跟部长见个面和人资主管谈待遇...等。
: : 谈了快一小时，结束这个马拉松式求职经验
: : 觉得这家公司花了三小时只是观察求职者态度有点花时间
: : 有点在耍人，不过这就是他们的方式
: : 最后我和A、B变成同梯，也谈到满意的薪水，从此展开被专案摧残的不归路。
: : 如果真的想进这家公司，就尽可能发挥，就算出糗表现不好也不会怎样
: : 很多时候是进了这家公司从头开始学技能，熬过三个月试用期就稳了
: : 只要你不是干下什么像是偷客户资料出来卖的业界丑闻，不太会特别注记求职者
: : 更何况只是去实习，公司不会要求实习生要很懂很会，但应该会想看到积极度
: : 所以放胆去面试吧