? 引述《juliepretty (juliepretty)》之铭言：
: 工作满三年，截至5/2前特休还有10天。
: 1/7带着桌历找主管谈离职，做到2/7，主管当场同意。
: 1/20上2/7特休假单，今天被主管约谈。提到实际上班日只到1月底，为何不改压年前或是
: 撤掉特休。
: 目前不打算更改离职日，正在纠结2/7到底要不要撤掉特休去上班?
: 回家路上越想越疑惑，2/7请了特休比起去上班，以公司的立场来看不是更好一点吗?
: 交接已经进行一半，年后到公司也是当个薪水小偷，特休还可以捡回一天换钱，让我请假
: 以公司立场来看不是更好一点?
: 求教各位前辈，这样的状况大家会为了不结怨提前离职吗？还是会怎么做呢？
:

就是不爽绐过年薪资，我现职公司也是

我那些截图其实是故意再打的(留纪录，离职单应该还是会压2/7。*故意再传讯息给主管留对话，不然这些事都只有口头告知

真的要留证据保护自己

同意1/31 只是同意不用预告30天到2/7吧. 硬要2/7表示想捞薪水.我是老板我也不想多付你薪水.傻了吗

如果原po不同意 , 老板就是要发到 2/5 的薪资https://reurl.cc/Wkqge9 老板还是得发到 2/5

正常公司你要走了都不想给过年工资啦,很正常反正你下次就知道了 要提至少等到过年完

压那时及间大家都知道你要白拿啊 怎么可能会同意

很多公司连你呀礼拜一离职都叫你改礼拜五了

法规就那样定 , 公司跟劳工可以私下谈谈不拢 劳工强硬一点按劳基法走 公司还是得乖乖付钱

是老板那会想多付过年那段薪水==。想也知道会被搞而且告日根本不用理。不爽做最大