最近想转职
目前年资约五年
104上薪水超过四万都写面议
实际去面试了几个
面的都好好 然后听到我目前薪水
就说R 已经比我们的用人预算高了欸
给你N-1之类的可以接受吗
……..
这样不是在浪费大家时间吗
但主动在电话里面要求提供好像又怪怪
八卦？
作者:
Mx1720 (一线天)
2022-01-24 08:56:00人资绩效呀
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-01-24 09:08:00直接讲啊 有次我直接讲"期望薪资范围有写出来 找我来面试应该是在我写的范围内讨论才对"
我也常遇到，履历也写明期望待遇，明显是hr不做功课
作者:
dong531 (猫王)
2022-01-24 09:35:00范围不就是4万以上吗？
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-01-24 09:43:00会拿这种理由砍价..要嘛是不够缺人.不然就是你没有好到他们想加钱
作者:
dolores (dolores)
2022-01-24 09:48:00-1而已就是加减砍砍吧......
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-01-24 09:58:00我前阵子面试二面人资主管时就有含扣这个，因为人资一面时也讲的含糊不清只说我开的太高降低可否接受，想当然人资主管也是闪烁其词啦说什么公司有一套标准不会因为你开太低还太高就给你那个薪水blabla
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-01-24 10:31:00你电话就应该问了 不然谁要请假去面
有些人资真的在做业绩 或不认真看履历 电话要先问就算问了 有些人资手段也很多 会有很多砍价说法
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2022-01-24 11:22:00做业绩的人资有够多，浪费人家的时间
作者:
UCCUplz (你看看你)
2022-01-24 11:27:00这是一个叫价的过程
我也遇过，接到人资电话也有先询问薪资范围也是说面议，结果面议后我很坚持我要的薪资范围，也说会按照我的需求给予薪资，结果面试完还是没说薪资多少，后续有来电问可上班时间，问了薪资却说你开的太高了，可不可以减3000(比我原工作薪水还低)......
作者:
kogreece (Kenji Black)
2022-01-24 12:05:00人资做业绩
我也碰过，所以面试的时候会多面几间当备案，因为有几间面试才再那边砍薪资（当然也是有接受提出薪水的老板，还有我按计算机薪水再往上按+数字的老板）。但好笑的是，我后来婉拒砍薪资的公司中，也有两间公司收到婉拒后，回说，可以再往上升薪资没关系。但你一开始就砍得比我现职低，第一印象就变差了，怎么可能接受（附注。目前出社会8年半）
直接问阿~~敢说的就去面...不敢说的就不要浪费时间
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2022-01-24 15:23:00
面试前就该问对方的预算范围了
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-01-24 15:58:00一个问题..如果对方电话里说预期薪资范围在40-80k/m你心里的底线是50k.谈完后对方只愿开40k..那还是白搭
range大的就问他这个缺预期找哪种资历的，找junior的就知道他预算肯定只有低标如果连这题都回你模糊的答案，那干脆别去面
作者:
iamala (it depends)
2022-01-24 17:43:00资方找我，我都不问薪水，直接说目前不考虑异动，连履历都不给。对方几乎都会直接给薪水上限能到多少。
真的面试遇到满多这种的，问人资有没有一个范围也很庞统的回答说每个人能力不同，依照能力给薪，就觉得既然无法回答给薪范围，为何要问前一家薪资跟年薪，资讯不对等。真的蛮多人资都没在看期望薪资，去面试各种凹，浪费时间。
作者: hsuer 2022-01-26 00:06:00
人资觉得是他们要给你工作,才懒得仔细看你写些什么明明工作内容有写,也问你有没有做过我都会直接指著履历说,有啊,就写在第几点里
作者:
foxtwo (坚持不课金)
2022-01-26 00:50:00彰银的人资主管就很棒，看了之前工作年薪直接说:差太多了我说:年薪少一些没关系，我认为工作和生活要平衡人资主管说：我不信，太多人都这样说结果都待不到三年人资主管：不想浪费你的时间，祝你找到更好的工作然后我之前合作过的外包厂商刚好同一场面试，他录取了
如果你在乎就问啊，也没啥好奇怪的，只是双方都少了机会而已啊
除非面试结果很棒 老板愿意增加薪资预算，不然大部份都想省成本吧，至少每个人都有心中的一个底价。
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2022-02-09 23:35:00不可能报价的 就算你去面试 没到他们满意也不会报价……