大家好
情况是这样的
主管之前交办一个案件给我
老鸟A跟我是同一组
主管说因为老鸟A有经验 而且他带过老鸟A 所以说我有问题要先去问老鸟A
他希望经验可以传承
可是我去问了几次 老鸟A都不正面回答 先说不知道
我一直问 他才挤出几个回答
所以后来我就独自面对工作
后来主管又交办另一件事 一样也是叫我有问题去问老鸟A
这次我跟主管讲 就算我去问 老鸟A可能也不会讲 不如我自己用系统查询捞资料就好了
主管就生气了 主管说你干嘛这样子 老鸟A怎么可能连这不知道
就叫你去问老鸟A 你干嘛不问
我就说可是之前问几次 老鸟A都没回答 也没关注我后面案件进度状态
主管就说 那就是你不会沟通 人就是要打破沙锅问到底 不会就要跟对方问清楚
就质疑我沟通能力不好 不会与人相处
我听了有点委屈 我心里想我不想忍受老鸟A的臭脸 就已经问不出结果了
我就想要用自己能力做事了 我要自己找答案
主管却还要一直一直要我去问老鸟A
让我心里很闷
后来我说那主管你可不可以跟老鸟A提醒要指导我?
主管就生气说 连这种事都要我用职权去讲吗? 是你都不好好去沟通
这是其一
还有另一个老鸟B
老鸟B跟老鸟A 非常要好
老鸟B本身做风就很强势
最近主管有指派一个案件 是我跟老鸟B一起负责
但是这案我是第一次接 我比较没有经验
结果这案大部分工作也都是我在做
可是资料量很大 对我来讲 负荷很大
我也是抱着多做就能够多学
但其中有一部分是专有名词 我真的是不懂
我有向老鸟B提出问题 但是老鸟B也是一付高高在上 态度不是很好
有天部门开会 因为这事很赶 主管追问起我事情进度 怎么delay
我就说其中有一部分是专有名词 我不懂 而且资料很多 我来不及整理
主管就说 那老鸟B 这部分资料由你来整理吧
老鸟B就很冲的当场吐我说 奇怪 你先全部整理好 我再来看 有很困难吗?
我当下听了心里就觉得不太高兴
我心里想这明明是两人要一起处理的事，怎么会现在大部分都是我一个人在做
后来因为这事真的很急
主管就要求老鸟B 不管如何他都必须把这案件从头到尾要盯好
自此 老鸟B就对我态度不好
最近开会 只要我一开口讲话
无论讲什么 老鸟B都会当场凶我 说 那又怎样
只要我发表意见 老鸟B就会说 又没问你 你回什么?
请问大家 我该如何是好?