最近也是遇到这个问题，想请教板上各位大大的看法。
我在某电视台上班目前状态未满一年，在10月考了公职 于1月初才确定有考上
我未满一年只要10天前预告离职就可以 但怕造成公司困扰所以在1/18日就先跟主管
提离职并于2/10号离职，当下就聊得很愉快也觉得真心被祝福。 (我天真了
后来主管往位阶更高的长官报备之后，约谈我是不是能压1/28?
我当下直接拒绝因为等于工作到年尾有好处的时候就要把我踢掉的感觉，我说只要你合法
也可以选择把我资遣如果想省年终跟不给我年假的话，后来就是开始连续的约谈 因为每次
的约谈跟来说服我的原因都让我傻眼，让我开始怀疑自己是不是贪得无厌?
第一次 约谈就是希望我能压1/28离职因为后面没有班放假，劳保无法退 切这个日期最好
第二次约谈 因为后面没有班，不要跟公司这么"计较"，你的补假和今年年假都
会跟你买回来 (这边提到的年假是110年 应该不是111年的
毕竟离职日1/28 后面的假怎可能会算给我?)
第三次约谈 非常强势和暗示 说跟公司争取让你一月底 1/31号离职
说我年终虽然未满一年 但会算平均月份算给我 补休跟年假也会买回来，还说你如果坚持要压2/10
那到时候跟长官撕破脸也有他的做法 到时候弄你 把年终拿掉不给我更不划算
第四次约谈 说我因为1/18去找他要离职单 所以10天的话就是要1/28离职
我直接打枪，说让您准备找人做交接之类的，真要这样说 那我1/28再来找你离职
或是过年后2/7号再来提离职 。
关于第一次的理由 我朋友跟我说 公司在胡说一通电话就能退保
至于第三次 主管提到说 长官可以把我年终拿掉 问题是合法的话
万一我答应1/31离职 到时候不给我年终是否我也拿他没辙?
总之后面的骚扰让我很困扰，公司的同事有些听到风声还叫我跟公司好好处理
大概希望我让步，我只是觉得辛苦一整年 年后换工作为什么就要被迫放弃年终跟年假
希望有过来人可以给我一些建议 感谢
补充一下 年假剩余2天 补休5天 排不完的状态