本人去年7/26开始请产假，接续育婴留停到12/21复职，
因公司年终奖金的发放标准是以考核成绩为依据
要参与考核就必须要有个人KPI成绩
因此我收到通知，要求我补写Q3.Q4 KPI
同事说 产假=请假 因为我7月有上班，所以就有责任义务完成Q3一季的KPI
但公司本没要求KPI需要逐月有进度，
只要一季时间内完成所有工作目标即可，
而我因为产假前有上班一个月，
就要完成一季的工作目标吗？
想请问这样合理吗？
是否涉及违反性平法或不利处分呢？
谢谢

你可以不做，公司也可不给奖金！没做事就没奖金，懂？

你就自愿放弃领年终不就好了 写啥写

没上班还要写kpi，伪造文书吗！

楼上，Q3 7-1~7/26、Q4 12/21~12/31不叫上班？

其实 如果补kpi可以让你领到完整红利，对你有利吧？

你得小心与主管商谈,到底是希望你领还是不领,团队考量

年终不是一定要给的....除非你的offer letter上有保年终

写是合理吧.看你怎么写.还是你不想写又想领????

kpi有工作就要填吧，那是发奖金的依据

产假应该=离职才对

你就照实写啊..有啥问题吗

写KPI有何不合理? 就算你因此领比较少也是正常啊你觉得不合理是因为你认为就算请产假年终也不能少?

法规保障你的工作权啊，奖金发放与否是公司权利

照实写啊 因为真的有上班啊请假期间没奖金很合理啊 啊你有写反而比较有可能拿一些些不是吗？没写就没必要给叫你填资料又不是叫你补进度

这不是很正常吗 你这间留职停薪完回的去没刁难你算佛心了