目前在传产公司，年资约6年多，因为公司各种制度跟高层主管放堆态度，底下的员工越
来越辛苦，尤其是我所在的部门业务单位。这间公司最奇葩的就是年终是大家都一样，不
管是业务部门还是人事总务部门。因为业务部门主管太软烂，所有人都可以把事情推给业
务单位去做，只要说一句，那是你的客户，你就要被迫做所有事情，别的部门没人力时我
们要支援，我们没人力时自己要互相协调。但领年终时大家都领得爽爽，业务单位就是做
得苦哈哈。近几年因为换了日籍主管更是每况愈下。很多次其实都不想做，但因为年终还
是留下来。今年已经决定要提出离职，但我们公司是分1月跟5月领年终，今年生意很好，
5月还有一笔约17-20万年终，原本很坚定，但昨天看到年终时又动摇了，想说到底要不要
为了年终再待到5月，想请教大家会如何抉择，预计离职过后想休息一阵子，谢谢

都待到5月了又会想待到年底吧

你留下来 然后五月要走的时候又看到一月的年终 又会上来发文

就五月领到当天提阿 效益最大 没毛病

会留到五月，年资都六年多了多忍耐几个月还好，而且接下来还有不少节假日+特休也请一请，但自己到时得坚定啊

没差那几万随时可以走了吧？工作是看长远的可以多方向评估

分开给的目的之一就是这样吧XD

我当然直接离职啊，又不缺钱，你自己缺不缺钱还要问网友？

你大概就会一直待着，因为一直在等下一笔奖金，不如找个直接给你签约金的进去你的奖金就回来了

半年性质的年终就是看准你这种不会离职的

你应该看待的是你的时间机会成本，而不是现在公司利诱的钱

嘴上会抱怨的，通常都是不离职的

去面试看看就知道了 拿不到更好的就不用想了

若离职休息不是一定的就待到五月吧, 然后趁这段时间把特休弹休请来去面试试身价怎么样

你这样刚好落入年终分次给的套路啊

咬牙撑到5月 加油 别跟钱过不去

五月前 先骑驴找马

待到5月啊，上半年是含金量最高的月

我以为是在讲我的故事....

po文的都是抱怨部门跟主管，自己真有这么优秀吗

一月结束开始找，若不顺利等五月，你可以的

你确定业内还有这么好的工作吗？确定了再跳欸

五月那么快….别跟钱过不去

先去找工作吧，一直看年终只会想着明年再跳明年再跳

去行天宫求支签吧 很准的

重点是你做业务, 那业绩奖金多吗? 业绩奖金有到位那年终大家一样也不过刚好而已你现在只是这家公司在年终搞齐头式平等而不爽而已但是换了一家 0 业绩奖金, 等年终再看贡献度分等级发放

传产公司这年终蛮不错，只有业务部不爽的话，申请换部门

那真的会是你想要的吗?

下份薪水谈到直接补回来，谁还在意年终呢

先面试 有更好的就马上跳啊

到五月+1但如果真的想走，领之前就要先找到了

谢谢大家的建议，也觉得自己陷入年终的套路，会再思考未来的时间机会成本，另外补充公司业务没有额外的业绩奖金，奖金就是年终

要不要先确定有没有下一站,再考虑离职的事?看太多帅气离职,然后越找越急,越找越鸟的案例

等到五月

谢谢楼上C大跟Y大，会再考虑仔细大家人都好好

等到五月啊 才四个月 边找工作

17-20万很多耶留

除非你有预感会累死在办公室 不然还是留

换单位，选我正解

换单位摆烂，打不赢就加入，一起炼蛊

除非你不缺钱 可以慢慢找 不然找到再离开

五月入袋秒提呀，这几个月骑驴找马，看这些钱对你的薪水来说多不多，多待三个月多有17-20万，平均下来一个月约5万（只是个概念）

领吧

五月领完就走 除非你不缺那笔钱 可以开始慢慢找了

领完一月赶快闪人休息 人生没那么多时间可以浪费

当然领完五月年终，上半年假期多多待几个月还好吧，领完6月放完端午离职刚好。

公司粉二次就是怕人走 想走就是下决心

前公司也是这样分成两次领 因为实在做得太痛苦毅然决然放弃年中那份直接离职

建议离职