前天去了某公司面试
但面试过程中，我发现我的能力好像对不上这份工作
委员问的问题，我都不是应答得很好
面试结束后我就抱着应该不会被录用的心情离开了
离开过程中遇到了志工阿姨
我就把上述的事情倾诉给阿姨听
阿姨听完后对我说
“你很笨，就算问题答得不好，你也应该要说‘我对这份工作真的很有兴趣，真的很想帮上大家的忙，无论什么事情我都愿意学习’，这样反而对你会大加分”
我就回答
“但是这种话每个人都讲得出来啊，如果每个人都这样答，那面试委员要录用谁?”
阿姨就说我真的很笨，想那么多干什么，先答了再说啊
我就无言以对了
所以我想问一下，板上有当过主管或面试委员的板友
假设有一位应征者，姑且不论他的能力是否适合工作业务，或问题是否应答得好
他如果说出类似“我对这份工作很有兴趣、我很有学习热情”的句子
你们真的会大幅度提高录用这个人的意愿吗
我很好奇

当然不会啊 菜鸡才会说出的话

连演都不演的进去更不会演

我会选说：我能帮你解决你的问题那位

面试发现都不会的话当然只能讲这个啊 演一点诚意都不行喔？

没用== 真的有兴趣有热情的技能不需要嘴巴讲都看的出来

要举一些实例吧

真的有热情的不会讲自己有热情 而是讲为什么会接触做多久碰到什么困难 然后发现什么技巧跟你分享 我觉得面试中能讲出具体过程的才是真热情

如果很有热情的话，那相关经验上面应该要能有实例支持，不然很难解释为何有热情却没有往该方向推进

其实你就是真的没有热情啊 一开始就不该参加面试如果所有求职者程度都差不多 那我的确会选面试时比较正面积极的求职者

笑点在你认真考虑阿姨的屁话

如果是纯爆肝的工作有机会......

没用，没有佐证的热情只是空话

无经验的热情 就只是空洞

同16楼

所以你当志工就好

若是新鲜人当然有用 只是非唯一考量

你喊这句代表薪水好谈，你多喊一句我不用薪水来当实习生就更好上了

想到了轰动一时的250万年薪实习生

这样说好了: 同样学经历不符的，有说的比没说的高分但是会不会因此被录取,要看是否有其他分数比你高的

你都说大家都会讲了，你还不一起讲，公司当然从会讲挑一个，至少他愿意为了这个工作装一下，你连装都不愿意

每个人进去任何公司前都是说很有热情 到最后也是会有人离职你觉得勒

有阿 游戏业我有热情! 公司就是我的家!

要你的肝有机会

他投了履历，你也叫他来，然后质疑这些正面的，又摒弃那些负面的，不知到底在折磨谁。我投履历，面试前也作了功课，遇到一堆问我喜欢这份工作吗，而不是为何会选择贵公司，有时真的气到，不喜欢没兴趣我干嘛投，难道要我说因为没钱不得已混口饭吃？

鸡汤文都会教这句，骗骗还没出社会的新鲜人

看面试什么工作吧

没有=_=他找一个可以解决问题的人进来就好 为什么要找你

真的没用，十个新鲜人有十一个会这么讲

超怕有热情的，好可怕

人家想找的是又有能力又有热情的人

并不是每个人都会讲这句话阿，像你连演都懒得演

企业通常要稳定度高员工 有些位子演一下就有机会

不要怀疑我们改革的决心

说真的，不怕你不会，怕的是没兴趣又不想学的……

评语：不够积极

有啊 不然为何大老板出巡 大家都要装

不会

首先还是要看职位是否很吃经验和专业，再来就要和其他面试候选人比较，如果条件差不多，不积极的那个可能会让人有不确定感，适当表达想进公司的意愿就好，也不用热情过头让人害怕

有演有加分但演要稍微具体，不能明显讲干话

阿姨嘴砲，认真就输了

有能力+态度好优先，有能力或有态度，就看主管的喜好了，说穿了工作就是组织已经把专业切割好的妥适安排，只有高阶职缺需要能力，剩下的工作基本上就是看资格，资格符合只要是人都能干，资格就是学历、经历，组织不可能去切割专业做出一份普通人无法胜任的职缺，这是自找麻烦跟让自己的核心被人绑架。所以你说态度重不重要？说不重要的人就是太高估自己了，一般职位没有任何人是不能取代的。

你没有的话你自己会去学，你要带着诚意来这间公司上班

你有30cm没女友有用吗?

什么公司里面会有志工阿姨?

死马当活马医阿 搞不好就有用ㄋ

如果来面试者条件差不多，当然选来的意愿高的比较好带啊！

能不能换成营收才是关键啊

没有。你不在意的对象对你展现他/她的热情，你会给他机会吗？

进去还是要演阿，戏如职场

是这样没错，面试本来就是假掰来假掰去

20年前这套可能有用，现在这套早就不管用了