如题
最近跟公司老板理念有差，所以讨论资遣离开
公司提供两个选项
1.正常资遣流程，我可以得到
资遣费+10天预告工期薪资+年终+非自愿离职书
待满9天离开（含六日）
2.公司提出的离职流程（自愿离职），会得到
跟资遣费加上15天预告工期薪资相等金额+年终
待满4天离开
年终的部分公司是承诺不管怎么选都会有，是否先提要求书面契约？
简单来说我不管选哪个，当下会领到差不到的现金
会差在一张非自愿离职书
如果申请失业补助单月薪有超过劳保最高金额
请问还有什么建议或者提醒的地方？

这有什么好选的！有1考虑2干嘛？1还能先领失业补助挡下

当然是1阿，你选2就没有失业补助欸

这有啥好考虑的，也太奴

重点是你有没有找到下一家，无缝接轨就算有非自愿离职，失业补助金你也领不到

只要间隔两周以上，找到工作可以领回一半的失业补助报到的时候注意时间，休息两周以上再去

把劳动契约拿出来翻，但要注意年终周期计算时间。

你选一跟二，对方都可以不给年终啊

合约没写，年终都可以不给，选1吧

只给100元也是年终喔选一还可以领失业补助

就算没年终也要拿到非自愿离职书...

秒选1。2还更烂

3. 你呆到年终拿到再谈

如果都是要离开选择保护自己当然是1

就算年终没有也要选1啊，失业补助一定比你的年终多真的不知道再考虑啥，公司愿意给不凹你，就拿吧

1阿 非自愿有保障多了

3. 跟公司老板理念有差 → 把理念不合的股东赶走为什么理念不合是你要走不是他要走 看不懂

你老板真佛心，正常都用逼退的好吗？

当然选1啊,为什么还要考虑啊...

会不会有年终 但砍到剩一千块啊 先帮QQ

你知道你1还有半年的六成薪吗，另外提早就业还有剩余月的一半奖金且年终，他给你的年终说不定还是其他人年终的1/2或更少

很佛阿快领年终在炒妳，再看妳会不会傻傻选2。钱都省了超蠢。非自愿还有资遣费 失业补助选2老板装死妳啥都没==

非自愿离职期间的健保费政府负担，如果选自愿离职就要自己负担

有合约年终保多少还能拿年终

很佛了 当然选1

推1

1111

选1应该比较有保障

如果有得选请一定要选1

不用想也知道要选什么

当然是1阿 这还需要考虑 这样才能请领失业补助不需要替资遣你公司着想

选1 非自愿离职有蛮多东西可申请

年终给你多少也没说

2的话年终要双倍吧

差不多钱为什么要选2??

当然是1

照正常程序跟法规走 不留模糊的空间保护自己