※ 引述《piiisun (阳阳)》之铭言：
: 我是应届毕业生
: 今天第一天到职第一份工作
: 理所当然的就提前报到
: 殊不知
: 我准备停机车时
: 旁边有两只罗威纳虎视眈眈的望着我
: （一只有绑，一只没绑）
: 我没有想太多
: 停好机车准备脱手套
: 没绑的狗默默走到我旁边
: 一个转身
: 牠就用力咬住我的右手
: 往牠的方向拉扯
: 还好牠很快的就松口了
: 但还是造成我手部受伤（部分瘀青和破皮）
: 当下我真的觉得我的手会被狗扯断
: 还好有带手套所以只有小伤口
: 这个时候才有人走出来关心我的状况
: 事后老板和老板娘都没有做后续处理
: 也没有跟我道歉
: 只说他可以付医药费
: 反而因为这件事情在劝退我离职
: 当然还有部分原因是
: 我在工作表现没有符合老板的需求
: 现在老板要我决定要不要辞职
前一阵子刚好上完公司开的讲座
1. 目前看起来此事件发生于工作场所，因此已经算是职业灾害，请雇主务必要向劳工局
进行通报且改善
2. 如果老板不愿意通报，因为你已经受伤，所以可以依照第39条向主管机关申诉他违反
《职业卫生安全法》第6条
雇主对下列事项应有符合规定之必要安全卫生设备及措施：防止动物、植物或微生物等引
起之危害。
法源提供给你了，接下来看你要怎么跟他谈囉，加油
P.S 依照现行法律规定，重大职灾（三人以上受伤/一人以上死亡或住院治疗）需8小时内
通报主管机关，但即使未符合上述标准，也仍须通报主管机关并进行改善（只是并无明确
时间限制）
作者: Run911 (奔跑到世界末日) 2022-01-04 06:54:00
推，原po 勇敢点争取权益
作者: piiisun (阳阳) 2022-01-04 07:01:00
好的 谢谢你qqq
作者:
oowrasy (佐尔)
2022-01-04 10:34:00推
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-01-04 11:34:00自己的权益得自己顾…
作者: ctmhsl 2022-01-04 12:31:00
自己权利自己顾+1
作者:
pttdcc (批踢踢点希希)
2022-01-04 13:59:00推推推 好心
作者: Heloise (．＿．?) 2022-01-04 21:07:00
自己的权益要自己争取
作者:
cosy (笑看人生)
2022-01-04 22:49:00反正都想让你离职了 不用客气
作者:
Cottonz (珍惜眼前人)
2022-01-05 00:06:00推 好心
作者:
cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2022-01-05 15:34:00呃...请不要自行解读法令。法规讲得很清楚了，有发生37条的重大灾害才需要通报>>原po没住院，所以雇主无通报义务原po有受伤没错，但一样不属37条的重大灾害，所以楼主在原po推文说40条的三年以下有期徒刑也是不成立的第三，雇主违反第6条规定是可检举，但无关原po有无受伤再来是原po权益问题1.工作场所或通勤途中发生事故原则上算职灾没错，但因为原po是小伤，所以雇主在劳基法的补偿责任只有医药费而已2.雇主违反职安法，原po可依民法侵权行为请求赔偿，但目前看来真的也只有医药费而已(跟前面的补偿有重复)。若要请求精神赔偿....老实讲举证困难小结，原po目前可用筹码大概就是向劳工局及劳保局做检举，如果真的成案去查了，雇主比较可能为了避罚款而跟你谈和解
作者: memelili 2022-01-06 17:59:00
推推 谢谢分享
推楼上 没重伤或住院 所谓通报是次月上传职业伤害而已