我是美国总部的业务，好像版上满多人有问这个职缺或是问外送能不能转业务，来简短回
覆一下心得，请亲友不要跟我认亲哈哈哈哈哈。
我从约聘contractor做起（内部称EXT-external)，第四个月转正职，在第二第三季都是
美加地区第一名的约聘业务，所以转正之路比较顺利，目前是美国区正职top awar
ded的业务。转正率我觉得是50/50，表现好是必须，但老板挺不挺也很重要。
学历的话我觉得公司内部并不要求，我很多同事都是一些没听过的学校毕业的，但只要有
餐饮背景通常都满加分的，就算当过餐厅服务生也都算。 但外送员经历加分与否我不确
定，了解餐厅生态是必须的。要往上升到经理职学历的确是满重要的一环（至少我们经理
大部分都是名校毕业）我本人学经历并不出色，在台湾是私大文组，美国商硕也是百大排
名外的学校，没有身份。虽在台湾时有四年的b2b业务经验，都是传产科技业小公司，来
美国一切经历都是归零。唯一加分点是我在这份工作前是另一个小小小型外送平台的业务
，只做三个月就被刚好猎头找去面试了，当时还在疫情所以delivery team很缺人马上就
录取约聘职了，救我出疫情工作不顺的苦海。
面试会考情境题（不知道台湾是一不是一样）， 模拟如何在电话中开发餐厅，英文能力
我想是必须的，公司很重视台湾市场，我台湾人我骄傲！薪资的部分glassdoor都有就不
便回答了，公司福利很好虽然我们在软件公司是tier 2 or 3，薪资不如FAANG但有满多莫
名其妙的福利（？）
发展应该是挺好的，很多top sales一路往上升，做到五年后到了一个门槛往外跳的大有
人在。算是我目前最喜欢的工作了，毕竟我最爱吃了啊啊啊。工作性质基本上是100% 电
话陌生开发业务，其实靠电话卖产品难度挺高的，sales cycle可短可长，公司品牌很大
所以好卖，主要卡在抽成太高会是一个要说服
客户的点，我本人刚好住在我负责的领域，所以算是field sales可以出外勤，公司纯打
电话的top sales大有人在。不需要进办公室因为
我转正时老板帮我放remote hired（职缺上地点都会写是不是remote） 。业绩压力我觉
得看个人，做得顺都还好，但没有业绩时压力真的会挺大的，每周都在吃归零膏，没有稳
定业绩的人过一阵子都会默默消失。
以上分享，希望能帮到有疑问的人～有问题我会再回复
※ 引述《popo81823 (popo)》之铭言：
: 这份职缺一直从uber进入台湾就有看过
: 但一直很少人分享这份职缺的内容
: 想请问板上有同仁做过相关职位吗？
: 蛮好奇此份业务发展性如何
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