※ 引述《min1119 (我老吴)》之铭言：
: 首先，先跟大家聊聊怎样算“挑对时间”
: 你必须要看公司对于调薪这件事情是怎么安排的，比较有规模和制度的公司，通常会有一
: 个固定的年度调薪时间，最好谈调薪的时间点就是在这个时间，在这段时间和老板约时间
: 谈调薪是最合适的。
首先 等你知道调薪结果的时候
相关的会议和流程早就都结束了
: 万一，你所任职的公司没有一个固定调薪时间，但有绩效考核的制度，那么可以在绩效面
: 谈之前，先做好下面所说的“备好资料”后，并事先告知老板想在绩效面谈的时候跟他讨
: 论待遇问题，让老板也有时间可以先做些功课。
老板看了你的资料说
我给你这薪水就是叫你满足这KPI
你达到是应该的
超过会有奖金
不到会被检讨
怎么反而你拿这个最低标准
跑来跟我说你达到本分了所以应该升迁？
: 谈薪其实就像场提案，你必须要准备好相关的资料佐证，让对方接受你的提案。
: 这边建议可以准备以下资料：
: 1.过往对公司的贡献
: 2.相关职务在业界的平均薪资
: 3.未来可以帮公司创造怎样的价值
老板说
好了我知道了
你明年如果达到你讲的这些
我们再来讨论
: 【相关职务在业界的平均薪资】
: 有些老板可能不晓得相关职务在业界的平均薪资是多少，这时候如果你能提出相关资料给
: 老板参考，也可以大幅提升老板同意调薪的机会。
诶所以这个业界平均相关薪资
要去哪看啊
主计处发布的受雇者薪资中位数吗？
不如这样好了
我的建议是
你不如去调查公司内和你同职位同年资
所有同仁的薪资
然后跟老板说你领的太低
相信这个更能让老板愿意帮你调薪
: 我相信你花钱应该也会希望花在刀口上，花得有意义。因此，在与老板谈调薪的时候，要
: 先有所规划，先想想未来自己可以帮公司创造怎样的价值，预计提出怎么样的专案或企划
老板表示
你讲这些听起来不错啦
是真的能作到吗？
不然这样好了
我们年底看你这一年来作的怎样
再来看看
: 因此必须避免“威胁感”、“装可怜”，或参杂太多“个人情绪”，应该是用“轻松但不
: 失专业”及“保持自信与诚恳”的态度去与老板谈论调薪的事情，要让老板认为“我能为
: 公司创造的价值绝对远远大于我要求的薪资待遇”。
老板说
今天你表现好
是因为公司给你的位置好
给你的资源多
猪在风口上都会飞
你不能得了便宜还卖乖
觉得自己比同样辛苦的同仁优秀
大家都是很努力的
我们公司会有一套公平的机制
只要你努力
一定会被看到的
: 大家新年快乐
新年快乐
恭喜你这次谈心失败