下个月要离职了，这周收到需要签署的文件，
左思右想，总觉得不太合理，想请大家帮忙看看，
或有没有建议能直接向哪个单位确认这些内容是否合法，
以下上图
这份是离职申请单的同意事项栏
https://imgur.com/ZMb2BpG
两点都觉得不太合理
另外还有一份独立的声明书
https://imgur.com/mUPhY2R
自己觉得第 3、第 5 点不太有依据
以上，还请大家解惑，感谢～ ～

觉得怪就不要签啊

第一张还好吧？第二张3很难举证，5就是智慧财产权的问题

违法的事不会因为签了文件就有效 所以其实没差

另有制度的公司，以前一定有教训

第一张那两点看了让人有点不爽.

离职生效日起他欠你的钱就不用还了 的意思

第二张有第3点我会不签。离职是权利，罚责是三小

而且第3点和营业祕密及智财权什么关系真是看不懂

每一条都是在害你 我不懂什么理由会让你想签他4F: 违法的事情不会因为它违法就受到惩罚 懂吗

不会因为你签了违法文件 所以就要履行义务就算签了一样可以讨该拿的 法院才不管这些废纸不给你的公司就算你不签 一样不给你 照样上法院吵

第二张太夸张不要签 时间到直接走人相关离职信之类的证据留好 也不用怕公司不给离职证明顶多CC给劳工局

要求太过分了 按法律规定一个月预告交接闪人就好

不签会怎样吗...

第二张你不要做那些行为 罚则就不存在啊就第五点比较奇怪 你可以问人资啊1-4点都是算保密条款

其实你不爽可以不要签，反正你要离职了他们也不能拿你怎样

不签会怎样 笑死

离职的人最大没听过吗…..

你不签会影响什么？都不会那就别签

不做那些行为罚则就不存在。问题是公司凭什么制定该离职条款。入职要签就算了，不签大不了公司不用，员工不到职离职要签东签西是怎样，不签还能不给走逆

傻了才确定离职时签文件，除非老板的女儿要浪渡给你

离职最大，不签不让你走吗？不让走更好，年终奖金送上门

很正常，互相不占便宜

乖，不签名契约就不成立依照劳动基准法去做就好

如果在台北市就顺便检举吧 劳工局抓很凶

都是保密和应尽义务相关，第三点的金额不是公司说了算。这些条款，很多知名外商都会要求供应商内部要遵守，只不过外商是写英文文件为主，大家不会认真看，在台商翻成中文，员工就越看越觉得不对劲！

第一张不OK；第二张正常。

都不用签

离职只要在预告期前告知，就开始计时，时间到就生效什么都不用签也可以离职。其实如果你不在意损失一点钱的话，旷职达一定天数，公司就可以火掉你了。不过还是不要做这么绝就是。第二点无效，兴讼权力无法透过事先约定而放弃第二张就更好笑了，那种东西要在到职的时候就该要求员工签，不签的人就不用来报到，怎么会是离职的时候才签？那我不就是不签，今天起开始摆烂，公司就不会开除我，还给我薪水吗？公司HR笨笨

两张都不用签，因为他又没给你对应的代价

签不签哪有差，如果违法的东西你等于签一张空白纸而已

时间到就走，为什么要签

为什么要签

能不签就不签 不要给雇主一个你曾经同意过的话柄这两张都各自有点问题 不签为妙

不签也可以离职 签了公司给你什么好处

都不用签

第一章还好，但是第二张就过分了

第一章也不合理哦，公司提前你的离职日就算非自愿离职了，看要给资遣费还是开证明的除非本来就是资遣，那公司要押哪天离职都可以，钱给对就没问题第二条也不合理，如果离职后发现公司算给你的最后一笔薪水不对，你也要放弃请求或诉讼吗第二张的1,2,4是还好，算一般的保密，不过3不对，除非他有给你100万，第5点也不对，离职后还帮公司签署什么屁文件，还要协助取得专利，帮忙诉讼，这张到底是离职还是入职?还规范你离职后的工作内容耶~~

太荒谬了吧

推13F3.举证困难，引诱要如何引诱?

原po聪明. 公司讲的真的是干话看他们的解释就知道，他们也知道站不住脚

我觉得还好欸 签一份无法凌驾正常法条的烂内规 届时真有争议他们也站不住脚 签名根本等于无效 笑笑

除了第二张的3、5，其他都还好，但我的话不会签