※ 引述《kiki1219 (=大坪林书豪=)》之铭言：
: 大概两个月前
: 我因为受不了公司政策而离开
: 因为公司请了个空降主管+主管带来的人
: 老板本意是为了创造更好业绩所请的主管
你好，我从自己的经验来出发，分享一点想法，
但也想问一些关于比较细节，或你没有提到的事情。
从前后文来看，你在公司在职近三年，
那么在“老板为了创造更好业绩所请来新的主管”之前
是否有征询过你是否想要坐这个位置呢？
由于后文提及开给你回锅的薪水，和原先的相比是真的有落差，
况且还附带条件会资遣新主管和他的人马，
因此老板是相信你有这个能力来处理目前的摊子，
来“带领”或“解救”这间公司，
毕竟三年的时间即使是业务职，了解一间公司已相当足够了，
那么如果是我，当老板并没有先询问过自己的意愿，
就亲眼看着老板为了创造更好业绩请来新主管+主管人马，
而且这个新主管还有画大饼的资格，
而隐性的部分自己是有能力扛这份位置（自己与老板皆心照不宣）
那我是选择交接完离职。
当然也不会看到公司一直改制度，
改到令人无所适从、业绩下滑...等风景了。
至于若当时老板是有询问过你的意思，而你拒绝接这个位置，
那就当我没回这文章，谢谢＠＠
: 结果主管来只会画大饼 与现实有落差
: 带来的业务也都不做事
: 造成业绩下滑很多
: 最近老板打给我 希望我能回去
: 直接给我一个主管位置
: 底薪为先前的1.5倍+业绩奖金
: 也跟我道歉 因为之前识人不明 导致我的离开
: 希望我能回去带领（解救？）公司
: 说我一回去会立刻资遣上述两人
: 而我现在已有在一间公司上班
: 比起前公司来说 制度比较完整
: 而产品面也比较成熟
: 但薪水就是比较少
: 请给小弟一点意见 谢谢
: 注：前公司在职近三年 都是担任业务角色
: 感谢各位回复 我这边再补充说明一下
: 老板本身大概40几岁 也算年轻
: 之前业绩一直都普通 有赚钱 但不算多
: 他想做大 所以想要找主管来让公司扩大
: 只是之前来的主管都不怎么样 就是来就一直改制度 改到下面的人都无所适从
: 现在这个主管一来就说 业务太少要多增加业务 这样服务才会周到
: 但产品目前在市场上竞争力已经走下波了
: 所以多找业务只是多分业绩而已 业绩成长有限
: 不过老板相信主管说的 新增加业务 所以就把我的业绩分掉了
: 新来的业务也很鸟 没有维持就算了
: 反而业绩掉到不可思议的低 所以老板就很不爽
: 后来想想 目前公司看起来 好像只有我比较有办法
: 对公司熟悉 客户熟悉 最重要是同事会比较有安定感(其实很多人都想走了)
: 所以才想找我来协助 这边考量的点 一是情面 二是薪水
: 捡烂摊子 的确是 不过下面版友说的没错 公司能忍受你多久时间
: 因为这个烂摊子 保守估计三个月到半年才有办法恢复正常
: 这边就看老板的想法了