※ 引述《D600dust (制尘斗士)》之铭言：
: 很简单的观点与你分享
: 0. 不多提过去怎样了 反正大家都是逐利而居的
: 1. 老板如果可以随手就砍掉现在在台面上的主管
: 你得思考 你凭什么不会成为下一个被不满意的对象
这点确实有考虑
: 2. 你提到公司的问题是产品已经没有优势
: 你如果回去接任主管 这是你能改变的范围吗
: 如果不行 你作的再好 也顶多把生意拉回持平
: 以你对老板的认识 如果你回去只能当个救火队
: 将生意恢复持平 老板会认为你已经达到他的期望了吗
: p.s. 我认为答案是否定的 不然他当初不用再找个新主管
: 3. 虽然从上面的两点来看 回去那间公司并不会有好结果
: 但那是长远而言 - 如果你在公司比赛谁先沉到水底被淹没
: 换个角度说 你回去拿到更好的薪资 管理经验 漂亮的回归故事
: 当你把这间公司的业绩重新扛回轨道上 你随时可以带着更好的履历
: 急流勇退(你只是很有人情味的回去帮忙一段时间 但你需要更多挑战)
: 说不定是个不错的选择(你没有对目前的新工作着墨太多 我猜它有点鸡肋)
感谢D大的回复 很简单也很易懂
您提到的几个观点 我想说一下我的想法
1.确实我也有跟公司谈到 目前公司产品没有优势存在了
老板是告知 目前已有签好授权合约 预计明年第一季就会有新产品出现
只是这样的新产品 确实还是个未知数
授权商品确实会有一定的销量
但会不会有很好业绩 这点就看未来市场
2.主管位置
也许我在老板的心中是个 "不错的员工" 但不会是个好主管人选
先前有找过有大公司经历的主管 薪水听说开到100k以上
在管理上有他的一套 但对这市场确实完全不行
待不到一年就离开了
3.目前斟酌点 除了更好薪水以外 以未来谋职来说
主管经历+年资累计时间的方向来看
确实可以往更好的管理职来前进
至少这是个敲门砖
现在新公司坦白说 也是一般职员
先前有版友提到 要领更高薪水 其实也需要一段时间
所以也是其中一项考量
感谢回复