很简单的观点与你分享
0. 不多提过去怎样了 反正大家都是逐利而居的
1. 老板如果可以随手就砍掉现在在台面上的主管
你得思考 你凭什么不会成为下一个被不满意的对象
2. 你提到公司的问题是产品已经没有优势
你如果回去接任主管 这是你能改变的范围吗
如果不行 你作的再好 也顶多把生意拉回持平
以你对老板的认识 如果你回去只能当个救火队
将生意恢复持平 老板会认为你已经达到他的期望了吗
p.s. 我认为答案是否定的 不然他当初不用再找个新主管
3. 虽然从上面的两点来看 回去那间公司并不会有好结果
但那是长远而言 - 如果你在公司比赛谁先沉到水底被淹没
换个角度说 你回去拿到更好的薪资 管理经验 漂亮的回归故事
当你把这间公司的业绩重新扛回轨道上 你随时可以带着更好的履历
急流勇退(你只是很有人情味的回去帮忙一段时间 但你需要更多挑战)
说不定是个不错的选择(你没有对目前的新工作着墨太多 我猜它有点鸡肋)