大概两个月前
我因为受不了公司政策而离开
因为公司请了个空降主管+主管带来的人
老板本意是为了创造更好业绩所请的主管
结果主管来只会画大饼 与现实有落差
带来的业务也都不做事
造成业绩下滑很多
最近老板打给我 希望我能回去
直接给我一个主管位置
底薪为先前的1.5倍+业绩奖金
也跟我道歉 因为之前识人不明 导致我的离开
希望我能回去带领（解救？）公司
说我一回去会立刻资遣上述两人
而我现在已有在一间公司上班
比起前公司来说 制度比较完整
而产品面也比较成熟
但薪水就是比较少
请给小弟一点意见 谢谢
注：前公司在职近三年 都是担任业务角色
感谢各位回复 我这边再补充说明一下
老板本身大概40几岁 也算年轻
之前业绩一直都普通 有赚钱 但不算多
他想做大 所以想要找主管来让公司扩大
只是之前来的主管都不怎么样 就是来就一直改制度 改到下面的人都无所适从
现在这个主管一来就说 业务太少要多增加业务 这样服务才会周到
但产品目前在市场上竞争力已经走下波了
所以多找业务只是多分业绩而已 业绩成长有限
不过老板相信主管说的 新增加业务 所以就把我的业绩分掉了
新来的业务也很鸟 没有维持就算了
反而业绩掉到不可思议的低 所以老板就很不爽
后来想想 目前公司看起来 好像只有我比较有办法
对公司熟悉 客户熟悉 最重要是同事会比较有安定感(其实很多人都想走了)
所以才想找我来协助 这边考量的点 一是情面 二是薪水
捡烂摊子 的确是 不过下面版友说的没错 公司能忍受你多久时间
因为这个烂摊子 保守估计三个月到半年才有办法恢复正常
这边就看老板的想法了