现在是派遣人员 契约签到12/31就结束了
(不过公司有说计画延长 可以再续半年)
目前因为工作上跟同事有冲突打算契约到期就不续约了
公司有说如果有其他单位有缺也可以过去 不过都还不确定哪里有缺
而且怕之后找工作会失业很久 到时候可能会申请失业补助
这部分有询问人资 结果人资说我这样没办法申请？
因为计画还有在继续 是我不续约的
而且要我签离职申请书跟留任意愿调查表
我怕签了之后要申请可能会有困难之类的
该签吗？

后来我有询问就业服务中心 他们说到时候申请契约书附上就可以了 只是后续他们会电访
原
公司
如果不能的话可能变劳资纠纷QQ

现在怕签了没有失业补助 没签可能没办法去其他单位工作
想请这部分有经验的给点建议
如果真的要选一个可能就不签了

看你有没有符合就业保险法第11条第二项？被保险人因定期契约届满离职，逾一个月未能就业，且离职前一年内，契约期间合计满六个月以上者，视为非自愿离职，并准用前项之规定。

留任意愿又不代表公司有给offer那是你跟公司的事你问人资有屁用喔人资只管骗你签同意 要不要聘再说你契约保留 就可以当证据了Winderley说得很清楚

离职证明只要你离职都要给吧...我猜这个人事可能因为你*以为你在说非自愿离职

提供约聘期满正面加上期满后一个月内无工作就可以当作非自愿性离职

不管他给不给 他总是会给你退保除而且雇主本来就要给离职证明现在人资是脑袋只有咖啡吗

约满哪需要写什么离职申请书

先问你是跟公司签约聘还是跟人力派遣公司签约聘，前者适用期满不续聘，如果是后者就无法了，除非人力派遣公司资遣你否则无法

是跟A人力派遣公司签约 在B公司上班 应该算后者?不过契约书上有押日期这样还有资遣的问题在吗

这是法规的问题，人力派遣好像在民国几年后不能签定期契约，若是没有适合你的工作是要资遣你的。