※ 引述《dog5566 (狗五六)》之铭言：
: 标题: Re: [问题] 上班爬楼梯活动，被约谈后还敢继续吗？
: 时间: Fri Nov 19 18:13:11 2021
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: 三年后我换到另一家公司, 就很美式管理
: 他们很简单, 就是每周的部门周会看三件事:
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: 1. 事情有没有做到进度
: 2. 有没出什么包
: 3. 有没有达到KPI
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: 如果都没问题, 基本不会有人管你
: 你要搭电梯下楼去7-11买个零食, 一天抽菸好几次, 偶尔滑个手机
: 没人要理你
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玻璃等等就来嘘你了……保重

推 美商才最重视SOP

不少美商IT业规则跟SOP也是一堆，不是每间都跟Google一样爽

看过亚马逊的管理方式之后 别跟我说什么"美式"作风

台湾乡民把硅谷部分公司的待遇当成普世标准了...我认识的美国金融业主管想法跟台湾主管也没差很多

FAANG光是开会就玩死你 半夜一点开到三点 整理报告就天亮了 这些顶尖公司加班比台湾还疯 还没加班费其中苹果甚至还有降级这招 压力大到跳槽的前同事说的

是不用看到一间很严苛的美商就说美式都严苛，个人认为毕竟"美商管理比台商弹性且向往"应该是大家的普遍认知餐饮的制作本身就是极度标准化的规范，口味才会一致啊但你去他研发部或行销部的办公室看看，你确定要动脑的工作只准坐在位子上不准离开位子走动活动？还可能要开别的网站看照片影片欸？所以是不用以偏概全喇个人浅见，回应给推一个谢谢怎按到嘘= = sorry

讲难听点原Po能力就只能找到这种公司 结案

所以上面的原po为什么不换工作啊？

对阿 换到一间只看成果 不看过程的公司啊但前提要能在正规上班时间把事做完 而不是加班做 然后说我很认真 比别人多花时间在工作上

遇到问题就换，意思是这个版要废了吗？算惹算惹当我没说，我不想抬杠

遇到问题就换公司是现代的合理作法 不然公司难过你也难过你又没被绑着 台湾换公司也很容易 不像日本毕业前要拼就活进公司后随便离职也不好找工作

没能力找其他工作怎么会敢跟大家说啦，别逼他了QQ离开位子伸展走动=消失十几分钟完全找不到人，那要不要干脆去看个电影好了XDDDD

支持你，继续待，继续爬，冲破资本主义给你的限制！加油，无限期支持

推 很多人理想的美式环境 要求的能力很高一般人根本没机会有那种工作机会

血汗的外国公司直接跳过不当美式管理呀

他看起来只想听到自己想听的话

纯推最后2句，一堆人国外的月亮比较圆。外国真那么完美怎么会出现一堆奇奇怪怪的制度来解决问题。

那生产线职缺比办公室职缺也是很猛