在你离职前，先想想一件事：
到底他们是在整你，
还是在考验你的能耐？
或是想让你从公司的基础做起？
如果你是一个身上没什么特殊能力的新人，
主管要怎么知道你是个什么样的人？
杂事主要就是让你去认识这个公司的运作，
并不是只有正事才是事，杂事也很重要，
更何况他们不知道你的能力如何，
当然会给你杂事做。
换个想法：
若你能在杂事里面找到可以写在履历上的东西，
当你寻找下一个工作时，
老板跟主管就更容易找到你的定位。
分享一下最近遇到的新人：
新人来的时候，已经告知每个人除了执行计画之外
，还有很多杂事要做，每个人身上都有一大堆的杂事，新人必须要可以帮忙分担一点杂事
。
第一个月先丢了一件杂事给他做
第二个月开始教他需要执行计画的内容以及方法
执行计画的方法很复杂，所以我们找的是研究所有经验的人，后来在教的时候才发现他在
研究所什么都没有学会，来这边一切重新开始学。
带他的同事把自己的事情做完后，要去找新人讨论他的进度时，他已经下班了，隔天早上
也不知道要去找人家讨论他自己的状况，自己也不会想搞清楚自己为何停滞不前。
通常新人来都可以很快上手，大概学一个月可以开始独立作业，但这个新人过了一个月的
学习还是不能独立作业。
带的人开始丢下自己的工作进度，每天跟新人约时间一起一步一步执行工作，结果他逮到
机会就问带的人说：“请问我每周要做几次才够？”
正常执行只需要三小时可完成工作，他总是花费一整天还没有做好，一开始做得很慢就算
了，学了三个月，后来的一个月内每天做还是会有步骤忘记或是搞错东西。
到现在第四个月了，他仍旧无法独立，
然后第一个月交代的杂事他也没做。
给杂事做不好
给正事也做不好
是每天只想混吃喝等下班吗？
（中元节拜拜的贡品吃了不少）
带他的人还没有放弃，仍旧继续努力。
当然这一长串可能跟你想问的没有相关，
但是在你放弃之前，你有想过跟主管沟通你的状况吗？
※ 编辑: aaajk (125.231.16.179 台湾), 09/19/2021 03:33:05