大家好~~~
室友拿了份 计时人员 劳动契约回来,我~喵~~了一下
我很好奇,这公司的法务人员,或是请的律师 是不是怪怪的......
这里跟大家分享、讨论,也请放过我~~~不要酸我
在工时中它写到:
因配合排班制度实施,乙方依劳基法第37条应放假之休假,若排定工作
但整月之未排班日仍等于或大于该月周六、日及国定假日之全部日数
乃是正常工作日出勤,甲方不需依据劳基法第39条之规定加倍发给工资
我的概念里,即使两人同意签订契约，但契约违反善良风俗者无效,同理
那这项规避国定假日双倍新的规则(因违反劳基法假日双倍薪),是不是也无效呢?
另一个保密规定里：
乙方之薪资资料亦属甲方营运之机密事项,乙方不得将之公开,或与其他同事讨论
乙方违反本项规定,视为严重违法雇佣契约,甲方得迳予解雇
我朋友只是工读生耶....他时薪就160不会更高了....
他如果在FB发文说时薪160 或是 上班跟其他打工仔聊天 讲到160
那不就要掰掰了嘛 ????
看到最后,契约书开始写了保留条款的部分,在所有条款的最后是写:
若发生诉讼,双方同意以台南地方法院为第一审管法院
所以我朋友在签约时,公司已经找好打官司的场地了吗??

1.排休制的还有双倍？2.薪资保密前签好玩的，谁那么白目被抓到证据3.他只是不想跑其他法院而已

排休制有双倍啊，三倍都有，照规则玩的跟不照规则偷吃的

二三点是制式合约里面会用到的东西，但如果签了就别公开讨论啊，说不定他们对外宣称时薪很高啊至于第一点，37条并没这样规定唷，而且是他们自己不排班，怎么可以不给国定假日加给！

国定假日那一条，叙述上有点小问题而已，是可以这样做没做国定假日迁移本身就是合法的

pt的国定假日是不能挪移的 但反正当天不排班 也没出勤就不用给薪资 是OK的反过来说 pt只要国定假日当天出勤就是双倍薪

其实国定假日的条文争议点应该是第30条-1要先看你的行业是否适用30-1条如果适用，你又同意这份合约，那当然老板就不用给你简单来讲劳基法留了一堆漏洞给雇主钻

提醒一下，排班人员国定假日这个要签同意书后才能移不是什么资方想移就移，受审法院那个也是不正确的如果劳方是有意见的，会移到劳方所在地审理菜统对劳工唯一有建树的就是在法院审理的部份

感谢众大大的看法,会提醒朋友,卖饮料做简餐,偷看妹子时不要被店家坑了QQ

排休制应该是指你国定假日移到别日休息。但只要你的国定假日有上班就要加倍吧？

看来楼上的有误解，国定假日移掉了，就是等于对你来说当天不是国定假日，移至某一日，某一日才是国定假日所以你在别人的国定假日是当成一般日，移到别日，那天你才能行使劳工对于国定假日的权利

之前的公司也是国定假日会用调班的方式去规避掉国定假日禁止出勤的规定