像是看到这篇文章
https://www.518.com.tw/article/1336
就说面试时不能提到期望待遇
因为如果超出公司能给的 就会提早出局
可是我觉得这样不是很正常吗?
公司给不起 那提早刷掉对双方都好
为什么要花时间进一间不符合你期望待遇的公司?
当然这样做的前提是，你要很了解你在市场上的售价
用客观方式评估自己实力，确定自己的期望薪资符合市场标准
可是写期望薪资这个策略 好像也不适用高阶工作
因为高阶外商给的薪水可能超过你想像 这时就会造成低报
所以不写期望薪资才是正确做法吗?
看了很多人的面试心得 好像都没有固定做法

看公司想要猴子还是人才 我是都写高于一般行情 没遇过因为差太多被提前出局的

可以提，但你最后一关面试时再谈，一上来就开价，谁知道你能力如何？

你有认真看内文吗？他的意思是不要*先*提期望值，提太低你吃亏，提太高对方根本不想谈

你点进去了唷？被骗点阅了，哈哈哈

每间公司都不同，最好是有什么正确不正确的，另外这根本是干话文章，不懂为什么你就评估自己值月薪6万，而垃圾公司只出得起4万的时候你要怕公司不想谈？这是有什么好谈的，为什么要屈就自己去领香蕉？

我也觉得奴隶银行是以资方角度写文章的

没错，不要先提期望薪资，除非被逼到绝路但前提是你要很懂你的市场行情，而且有足够的技术外商面试是这样，台厂就随意了，反正台厂也给不起

可以提阿，有些公司还会主动问你想要多少

不要提到比主管还高就好开到比主管高，表示不必去这间公司屈就你的能力

法律只有规定资方在4万以下要写明，没有规定劳方在投履历时要写明期待薪资，我会建议有面试机会聊到天再开口期待薪资，有时候面谈工作内容跟公司距离还有他们的期待工作方式会影响自己的期待薪水，不谈不知道

奴隶银行就是教你怎么当个好奴隶

我期望待遇都直接写在履历上, 不然最后才薪资不合很浪费时间

没什么市场行情啦，同工不同酬社会上比比皆是，谈到就你的，男女、学校、印象、喜好都是影响薪资的因素没个准

直接提期望薪资啊，去面一个开价不能接受的工作干嘛

面试很常不会讲到期望薪资，但履历可以写上去，不然到时候你做的不开心，也很浪费时间

我接面试邀约的时候电话会先说最低至少要多少，明显给不起的就不要浪费彼此的时间了。但前提是你是个能挑公司的人。

我是会先查该公司给不给得起，如果给得起，就不会给期望薪资，如果给不起或是不确定，我会pass或是狮子大开口先给期望薪资，后续谈薪水很难谈，但前提是你要够优秀，如果只是免洗角色就随便了

建议一定要讲，否则浪费彼此时间落差太大，不一定是你开太高，或对方给太低，就只是双方不适合，不适合干嘛浪费时间？

我觉得可以提啊 出得起的公司不会拒绝出不起的公司不用去委屈自己

一定要提 不要进去公司然后又靠杯薪水太低

可以提阿 太高公司会杀价

一定会讲啊 不然薪水不到位也是浪费大家时间

太高不想谈就去找猴子吧 只请猴子还要浪费时间面试是时间不宝贵吗？

通常有经验的比较有可能

除非非此公司不做，还是讲出来对彼此都好

这篇文章只适用于外商，台厂就算了，是难得的好文

这篇是在说没得到offer前 得到后才开始谈也没什么问题吧

楼上说的也不对吧 没得到offer前就该对薪资有共识 不然继续再谈下去甚至被录取也都只是浪费彼此时间

一般来说也是公司那边会先问希望待遇，如果有一边不能接受，就不用再继续谈下去了