楼主:
Komasan (抠妈桑)
2021-09-05 11:13:34各位好
已于9/2私讯主管提离职，也就是做到9/12
后来被要求做到9/15，当下有签字
现在想反悔的话，是以我的意愿为主？还是以签字为主
谢谢！
作者:
rice99 (米饭好吃)
2021-09-05 11:16:00baseballxxxx板陪你一起消灭柯韩粉你可以9/12后通通请事假啊直接不去他也拿你没辙
作者:
rice99 (米饭好吃)
2021-09-05 11:25:00旷职又没差 你都要走了旷职你上班几天还是要给你几天薪水不能倒扣旷职是可以直接把你fire
楼主:
Komasan (抠妈桑)
2021-09-05 11:29:00我9/10打疫苗的话，那三天可以请普通伤病假吧
作者:
rice99 (米饭好吃)
2021-09-05 11:31:00可以
楼主:
Komasan (抠妈桑)
2021-09-05 11:32:00普通伤病假 需要经过主管同意吗？
作者:
rice99 (米饭好吃)
2021-09-05 11:38:00疫苗假挡不了而且你都要离职了 怕他什么
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-09-05 11:42:00疫苗假不能挡，但是你也只有两天可以请而已，多的一天你可以改病假但要医生证明
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-09-05 11:59:00你干脆把特休跟病假请ㄧ请，应该也没几天上班日了
作者:
goodyW (古迪)
2021-09-05 11:59:00这三天应该算多赚的吧，除非他想要你命
作者:
goodyW (古迪)
2021-09-05 12:03:00特休是可以不准的，但离职的时候要给钱
依政府明文的预告期为主 私下契约优于法律 应该是契约为主
只差三天你也答应了 且确认对方不会表你关系还可以就当作帮忙 若对方态度差or想表人才照法律走
作者:
ewjfd (无经验可)
2021-09-05 15:37:00差三天是可以做完啦 反正有钱
现在想反悔，以最新告知资讯为主唷，就是9/5开始算
作者:
goodyW (古迪)
2021-09-05 16:10:00特休可以不准是常识好不好，丧病补才是一定要准的
作者:
mei7744 (Wen)
2021-09-05 18:11:00签了就做满吧！不至于被说话
作者:
gs00001 (gs00001)
2021-09-05 18:32:00头一次看到特休可以不准的！我主管非常恨我，但我请特休他也不敢挡，拜托去看一下劳基法，虽然劳基法很烂、很废，但还是有点用的的好吗？特休是政府给的＂权利＂，不是老板给的＂福利＂。
作者: royyingchieh 2021-09-05 20:39:00
劳基法ꜳ8Ⅱ规定：“...特别休假期日，由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。”
作者:
weiike (绿岛人)
2021-09-05 20:41:00都要离职也同意时间了，为何要搞自己
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2021-09-05 21:04:00都答应了就做完吧，如果不是要去新工作报到的话
作者:
fright (我是疯子)
2021-09-05 23:35:00特休是由劳工意愿决定喔，公司可以和员工协商，但要以员工同意为主
该做就做完吧，真的也不差那几天，人情世故留个风评给人探听也好，不过这板大多喜欢推崇反雇主论，至于值不值得，就看你这当事者怎么决定了
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-09-06 03:15:00你可以好好沟通，应该可以通融的