前公司的工作蛮困难的
新人上手到独立作业，至少要三~四个月
而我跟前公司的同事还有保持联络
才知道我离职那么久了，但新进来的新人平均都只待半年~一年就走人了
好不容易教会了四五个~~结果四五个在一年内就走光
里面的小主管要一直重新教人
听说她颇有怨言，但也不能怎样
不知道如果大家是教人的那个小主管 会教到厌烦 而心生不如求去的想法吗>?

不会，不过就是工项之一罢了

怎么没有去想想流动率高的原因

我会欸，不是因为不愿意教而是懒得一直说话，每个新人资质不一，吸收的程度也不一定，教人做不如自己做来的快，这样也会变成自己一堆东西做不完…

洗文

把要教的写成一本sop，新人来先看完后验收，之后有问题且本子找不到才能提问

我的情况是那些人不是新人 而是他们有自己的职务内容但每个都做超烂，我有点PM的角色，看到那么烂也懒得教后来都自己做

新人会不会走，取决于公司而不是新人

教人也是一种能力，就看你愿不愿意磨练这种能力

看工作时间有没有变多啊 如果这三个月只要教就可以

我从2月在待了12年的公司离开，写了一大篇幅的SOP。然后换到现在这工作，换的第三份，每次到新公司我就开始写SOP。所以为何不先写SOP呢？

新人一直走一定有原因，搞不好钱给太少

爽缺人人抢 既然是好缺流动率会那么高吗？

会 不过也是只能教啊 现在的新人很不能接受加班 钱再多也

人员流动、花时间带人，这些都是隐形成本

如果是”一直”的话 怎么不找找是什么内部原因

就当工作吧虽然心很累

基本的sop做起来可以节省很多时间 新人可以照着做 如果遇到sop没有的再来问 做起来先吧

如果一直是黑丝不会烦

三到四个月不难吧

不是钱少那就是心委屈啦你是真傻还是装睡？

不会啊 教人算我的工作之一吧我的想法是多一人帮我分担工作我越轻松之前什么事都要自己来 最近几年他们越来越上手我都在办公室分配一下工作之后就开始滑手机

把教育方法写下来，以后引导新人学习就可以了

关你屁事？

流动率高成这样，就别扯困难度了

去问半年就心生不如求去的那些

@taipoo 钱奴这种都教不会 难怪被资遣

为何你要离开，公司流动率这么高，才是主因吧真的有怨言，不如写SOP录影片减少未来重工

连续走人看来是公司问题比较大吧

觉得跟我现在刚进的公司很像哈

流动率高真的是公司问题 偏偏大部分这种公司都会觉得是新人扛不住

教人不会是小主管的事啊..

流动率高结果都怪到新人头上公司有没有问题自己清楚

这标题让我想到我公司

流动率高怪新人待不久 有没有这么奴....

我公司也是，一年半来新人流动率高，一直教人、代理办离职手续，心累但真的加班频繁、工作时间的紧迫性，还有达成率要求的压力，确实压力山大

一间公司每半年一年员工一直离职，应该是公司有问题吧然后好奇你同事怎么还没离职？

我觉得应该是公司的问题。新人觉得不妙当然逃