版大们好 这是小弟的老婆目前愈到的问题
背景:
老婆在北投一间政府立案的早疗机构工作至今已三年多
大约在今年4月底得知怀孕 预产期12月底
他们老板在8月以绩效不佳为由 想要把老婆从老师转为行政人员
薪水从35K减为26K 若是不想要转行政 那就是要解雇
并要求在9月中前回复
这怎么看都觉得是公司为了节省那产假两个月全薪
外加老婆留停期间人力调派困难 而出此政策 毕竟公司里面老师大概就6 7个
一位老师离开半年会很难填补这个暂时的人力缺额
这位老板还很"贴心的"算给我老婆看
她说: 你现在离职 还有半年的6成的失业补助金可以领
之后生完小孩 可以再回来应征
我听到这里心想 这不就是摆明了公司要躲避费用吗?
如果觉得我老婆绩效差 那为什么还要她生产后回来应征=..=
想问各位大大们如果遇到这状况会怎么选择呢？
老婆工作的这间机构工作的三年中 我听到了许多令人傻眼的事情
1. 台风天要自己请假...对了 因为他们的工作是老师
所以请假是要自己补课的喔 工作量并不会变少
2. 老婆来这里应征工作的时候 签5年约 如果提早离开要赔公司20万
许多老师因为签了这个约 忍辱留在这里 当然也是有好几个赔钱走人的
我之前在科技业 听到的绑约都是你做满几年 会给你多少股票
没有想到会有这种地方是要反过来要赔公司钱的 公司的理由是公司有花
资源培训你 可是所谓的培训也就只是前辈的教导而已 又不是公司
有花钱让你去外面上课程
3. 前一阵子疫情严重 没有学生会来上课 老板要求大家自主请无薪假
可是请假在家 却常常要大家在线上开会......义工的概念?
4. 老板要求老师们要开始上线上课程 可是却要求大家要一定要到公司
一群人坐在会议室里对着自己的笔电开始上线上课程
明明就可以在家做的事情 偏偏要大家群聚再一起 那时候还七月中
每天还有２０几个确诊阿！
匪夷所思的事情还不只这些 等老婆回家仔细讲应该还可以补很多项...