本身业务人员，新资组成：底薪+奖金
目前已经提前完成9月业绩了（已达标可领奖金）
奖金规定是30% （如下图）
20%的部分隔月领
10%得留到年终绩效才能发放
https://i.imgur.com/rHnJIKC.jpg
若我现在提离职（预计做到8月结束）
我还可以领到奖金吗？ （8、9月的）
那10%年终绩效奖金我也可以领得到吗？
因为那10%对我来说金额有点大
只是当初面试时规范上是写明了必须任职超过发放期才能领取10%绩效奖金
但规范书上并没有双方签名...
因为公司制度任意更改，老板规定越来越多
即便我业绩做得不错！
老板还是像盯菜鸟一样的在盯我
所以我真的没办法忍到年底。
不知道各位大大能不能给我点意见...

待国营或公职，你要是中途离职，发绩效或年终时，会看该年度你在职多久，按比例给你。私人公司都巴不得公司所有员工都是来免费志工服务的，很少私人公司会给该年度中途离职的员工奖金丶绩效。私人公司的什么提拨奖金的鬼制度，有点像是变向扣薪？先问公司，每月奖金所提拨的金额，是否可以归还给你。如果公司回答，“没有这样的喔”，就只好走劳工局协商了。询问公司时，最好进行录音！奖金是有机会拿回来，只是看你怎么处理交涉。

如果跟公司处的不错，跟老板讲看看啊

8万不是小钱，已经是一般上班族一个月的工资了，如果公司不还你，就要走劳工局协调。在走劳工局之前，先研究公司如何向公司开口，说不定也不用走劳工局。

规定看起来很清楚，老实说要离职如果没有想好时间真的就直接放弃奖金了再说没签名的部分，表示也可以解释成没有奖金这件事

即使提拨10%为年终，还是争取看看拿不拿的回来。而且年终的部分金额居然是要员工自己每月提拨，好像己变向在扣留员工每月部分奖金？如果员工离职，至少应返还员工提拨的部分才合理！不然都公司贸保底稳赚，劳工都必须认赔亏钱，不合理！

看公司，像我们公司就拿不到....

我目前也是继续忍啦 到年底的年终对我来说也不是小钱虽然同事每天都在酸很想怒离职

这种制度，不就是为了要留任员工而设计的吗

一举两得，也是为了搞走员工而设计的所以奖金制度超烂

私人公司别想了,积效什么的都当没这回事

私人公司的机会比较少，这都是等到年终才会发放的

都说是奖金了，就不要一直觉得是薪资被扣住

撑一下领完再走。 一边在看一下其他工作机会。

个人见解你这个有写出来业绩超过的部分会提供部分比例当年终，所以公司应该是要给喔，建议可以打去劳动部或是找一些法律咨询的询问

依公司规定

奖金...领不到啦

女友上一家公司 每个月奖金都分三个月给 但女友七月奖金 八月底离职只有拿到第一次的

奖金不是应该给离职员工的，不信你去告看看就知道

奖金拿不到的 就算你撑到年底 不给你 你也没辄