是否同意记者抄文：否
大叔我准备到新公司任职，对方开出
责任制45K，非责任制38K
请我选择一个
以下是大叔我的分析
1.责任制没加班费
2.非责任制有加班费
3.上述两个薪资皆是底薪（不含任何奖金）
4.月加班时数大概落在0H～32H
5.绝对不超过46H
6.老板也说由于底薪高 加班费会很高
会要求我们在下班前把货弄完
尽量不要拖到必须加班
7.由于是新创公司，含我在内的话有五人
8.我们五人都是熟手，起头带做
9.后期订单多的话会陆续增加新人（非熟手）
11,有赚钱就会开始分红奖金
12.奖金靠绩效跟底薪去换算
14.这算是半传产，公司目标是希望
我们朝自动机械化发展
15.我还有什么是没分析的吗？
16.公司起步后发展好的话，人变多的话
我就会变成是管人的那个
是否同意记者抄文：否
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-08-23 01:50:00我会选5，准时下班回家
如果真的跟你说的一样每个月只加2小，那当然选责任制45k啊......虽然不太清楚是什么产业，但不加班的新创…我看错了是32小，不是2小，那选非责任制然后第6点是在鬼打墙？要更有效率是要改善手法或导入新设备，把货弄完才下班不是基本吗？
上班不就责任制了吗，什么奇耙公司然后通常老板都会画饼
45K 加班费不拿，要补休时数（依老板观念可能变成补休也要异地上班责任制）
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2021-08-23 08:56:00你试算一下时薪要加班几个小时 才能补到7K啊不过都责任制了 怎么知道有没有超过46…这是问题
看叙述就觉得这公司有问题 选45k就不给加班费？无视劳基法
会这样开:1.加班情况频繁，2.大家永远都会低估实际加班的情况
作者:
Mozai (末仔)
2021-08-23 12:15:00这种状况会把非责任制赶下班，东西放给责任制的做，这样老板最划算
这样老板就说底薪高，发展感觉很有限；另外责任制不是无止尽滥用，还是会有该补休、该算钱的情况，先了解合法的责任制应该是怎样再评估比较适合
认真觉得，你再多看一下，或许有其他机会也是35+的社畜