事情是这样的....2019年9月时，
我选择进入月薪比当时还少5,000元的一间日商新创公司任职，
并于2021年2月离职。
原以为跟这间公司的缘分到此告一段落，
殊不知后续的发展让我始料未及。
原因是我提离职的时间刚好落在年前，
正好是前公司举办尾牙、发放红包、奖金的时间，
因此我成为前老板眼中“打算拿完奖金就闪”的员工。
年后正式离职后，前老板开始不断在公司BLOG文章、YouTube影片上提及此事，
前后好几则，说他很SHOCK，对这种员工信任度就是0，
并奉劝大家应在拿完奖金后2.3个月后再离职，避免给人留下差评。
最近一篇文章更新在8/19，真的是至今还在讲....
https://imgur.com/MeFY6b
https://imgur.com/FeSQFIY
https://imgur.com/mKAsLAm
唉～事情发展成这样我也是无奈。
老实说，当时离职为了好聚好散，
理由我说是朋友介绍了待遇更好的工作。
原因是不想让他觉得我用当时一周2天WFH的时间去面试新工作。
（虽然他说过在不影响工作前提下，不干涉员工WFH的活动安排）
没想到反而让他认为，我就是故意算好时间领完奖金就闪。
但，事实是...
前公司在2021/01/29办尾牙、发放红包、宣布今年有奖金。而我则是：
2020/11/17 投出现在这份工作的履历
2020/12/10 一面
2021/01/08 二面
2021/01/28 电话意愿确认
2021/01/29 （尾牙、发红包、宣布奖金）
2021/02/01 拿到OFFER
2021/02/02 （WFH）
2021/02/03 提离职
看这时间轴，哪有什么计画之说？
巴不得就是拿到OFFER直接闪人啊～
只是因为卡到前公司尾牙和奖金放发时间，让事情演变成这样。
其实，我过去几次离职都是看心情没在鸟奖金，是朋友都知道的事。
我真的也希望他知道，当初月薪少5,000我都愿意过去上班了，
真的是没有在在意他要不要发奖金噎！
我甚至还在2020年11月跟朋友的LINE对话中说：
如果没找到工作也想1月离，因为不想被说拿了奖金就走。
（好吧！只能说我动作不够快，不该等到OFFER出来才提离职）
但，退一万步说好了，就算我是真的计画过的好了，
拿奖金是犯法了腻？！要在离职后这样一直被酸...
https://imgur.com/UriEZzE
一直跟自己说不要去看、不要在意、不要被影响，
但离职半年来，每当有人更新他的“新作品”给我时，
那种不爽感还是会蔓延开来...
他说这是他在台湾创业遇到最不愉快的事情之一。
我也是想说，身为当事人，在台湾也有过几次离职经验，
就属这次最不愉快，没有之一！