我在去年自澳洲打工度假返台后，于今年4月于高雄任职一间自称“精算顾问公司”
原先任职的职位为“特助/储备主管”，
其薪资为 底薪24,000 + 全勤2000 + 劳健补贴1300 / 另外月休8天
就如上面所说，公司没有劳健保，请拿着补贴自己去外面加保
其理由为“我们人数低于5人，所以不用保，我们依法请你们去工会加保”
１．我在网络上查了很多次，大致上为“劳保确实不用帮保，但健保需要成立投保单位”
但实际上公司全台总共有三个据点，皆使用同一个104征才，人数早已超过10人。
２．另外月休8天也不合理，当月如果有10个六日，也同样只有休8天，国定假日也没休。
３．每天工作8小时，超过的时数则记入“补休”，无加班费，可以自行选择较闲的时候
晚
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相信各位看到现在，发现我还待在这边真的也是奴性十足
但以下是我的【顾虑】
在任职期间，老板时常肯定我的管理能力，表示我是做主管的料，
也表示全台北中南都没有我这种人才，做得好的话要升我当经理。
１．由于我爸是做工的，从小就被灌输【刻苦耐劳】，但我做到现在真的很怀疑人生。
２．时常听说要先展现价值，再来跟老板谈薪水，但现在薪水真的很可悲，
可是老板又常常表示看重我，想提拔我。（又或许对每个人都这样说）
３．本人私立文组毕业的，并没有专业的“硬实力”，换跑道展现价值的阵痛期偏久
感谢各位花费时间看这一个看似毛没长齐的文章，主要症结点大概就是
【我不够刻苦耐劳／整天喊加薪的惯员工】还是
【领多少钱做多少事／根本渣老板骗术】