楼主:
ethanlu (Ethan)
2021-07-30 13:14:02网志连结：
https://ethanbloggg.blogspot.com/2021/07/blog-post_29.html
作者:
adoit123 (Bruce Hsu)
2021-07-30 13:25:00谢谢分享 。
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-07-30 13:32:00职场上有价值的是可以解决问题的人，不是一直制造问题的人所以99%以上的台湾人属于没有价值，都是只会制造问题的人像是新闻媒体上常见的政治人物就是属于没有价值的人，懂吗
你的了解只能代表外企，台湾的od 完全是两码事你外企基本上都听过od ，水平更高的都直接oed但在台湾，听过od的可能还不到10%，绝大部分都是看上面怎么动作，下面怎么反应，连要去哪？怎么去？要多久？等5w2h都不知道，变量太多的情况下…先开104给自己准备一条退路先…
作者: cool10528 (好芹) 2021-07-30 13:58:00
重点不是客户认为你有没有价值，是你的主管认为你有没有价值，这在台湾有台湾的玩法。
作者:
goodga ( )
2021-07-30 14:27:00所以呢？
作者:
a0976134 (带蚂蚁散步)
2021-07-30 16:07:00一流企业是留下能找问题的，下流企业是处理掉找问题的。
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2021-07-30 17:16:00创造力是来自于幻想，不是寻求肯定。
作者: hardjay (DM) 2021-07-30 17:47:00
通常都是解决人
公司高层不需要那些人 是不是也是在解决人。解决问题的能力当然很重要，以此为主要论断不知是否一样优秀工作如果是人与问题的简约 也是有隐忧，变得狭隘 必不能长久
作者: JungleKING (浆果) 2021-07-30 22:09:00
职场上，提出问题=制造问题
作者:
f9999 (foo)
2021-07-30 23:02:00可是大部分能解决问题的人，都只是嘴吧特别会吹嘘而已
作者:
anitmain (【Ｍaｄoｋa】)
2021-07-30 23:22:00应该是需要能够专门解决提出问题的人才
作者:
romaziya (挑战五子棋)
2021-07-31 02:15:00你的价值，在于是否能成为解决问题人的人。
作者:
fxfxgxgx (优质好文强人)
2021-07-31 08:25:00在讲啥 整篇废话