今天礼拜五，上班未满三个月
老板要求下周一交接进行资遣
但有未休完的丧假
请问可以要求把丧假休完才交接吗？

别忘了找工作的公假

只会让他更讨厌你而已~看你吧~觉得无所谓就请啊

未满三个月不用预告期间啊，所以没有谋职假丧假跟特休不一样，没有未休毕买回问题，你可以要求休，但雇主可以不给

折现处理，跟公司说说吧

网络上查到是不能折现，但预告资遣日是周一，丧假还有五天，是不是只能请休周一了呢。还是可以超出预告日期？

你要在离职前把丧假用掉，没有用掉到离职日后就会不见，依你的情况，公司也不是傻子，帮你延后离职日让你请丧假多领那几天的薪水然后你一回来就办资遣再让你领一笔

了解，因为保管某些资料及公司财产，势必要花时间交接，周一如果请假，不就只能离职后才交接了？

可以请，因为交接不是义务

主要是看你有没有答应周一会回去交接，有的话应该是没救了；如果没有你可以拿死亡证明去请丧假，毕竟你目前还是公司员工理论上雇主还是要给你请

了解，那再看看怎么跟公司谈了。资料跟财物我想还是要归还，至于工作内容细项应该就不是交接的义务了

我觉得交接其实对要离职的人不是很重要，你那天的重点应该是要放在你离职所签的文件上面跟你能不能准时下班时间走人，到你下班时间还没完成交接你要你交接完才能走就跟他说你要加班费，如果说没交接完不能走就说那是你的事情，你自己设只有一天交接时间那就是一天，不然就再延一天办资遣阿

好的，这些知道了，只是觉得假来不及放完有点可惜

交接怎么不是义务==

交接在法律上一直都不是义务吧

不少判决认为是劳动契约的附随义务再加上劳动部的函释，已经是稳定见解了

不好意思，因为本来雇主只给了非常匆促的时间交接，所以说不会很仔细交接。但已透过直属主管协调到比较充裕的时间及丧假折现

恭喜，这公司还不错佛心啊XD

是主管佛心，但雇主一直很没诚信，不断毁约，提出质疑就要求资遣。