※ 引述《daduson (路人甲)》之铭言：
: 看到这篇，想起我的同事
: 任职于这公司20年，工作内容简单且重复
: 他的工作量是我的一半不到
: 我每天准时下班
: 同事每天加班还不能完成任务
: 同时其他部门开始传出我们部门对他不好谣言，
: 以至于他必须天天加班
: 实际上，为了这同事，我们在做各种表格考量他的能力设计。
: 新表格出炉后，手把手教了大半年
: 交出来资料，还是错误不断
: 发现A的错误，请他修改。就会出现B错误
: 问他为什么：同事回我不知道
: 我每天都无言以对，这样日子过了一年了
: 听说 这次加薪她可能不会被调整
: 他真的很努力加班完成工作
: 但在职场上努力是个人认知
: 关键是成果跟效率
: 外人看见的不如共事的人理解
: 建议你朋友重新审视自己的工作内容跟效率
: 找出原因，如果真没问题
: 是公司问题再换公司也不迟
: 如果不是换再多，结果都是相同的
: ※ 引述《sakuraboom (花花儿)》之铭言：
: : 帮朋友问
: : 朋友最近收到加薪消息
: : 但发现加薪幅度是整个部门最低的
: : 连刚进来三个月的新人都比他多三倍
: : 后来他直接问直属主管和打考绩的部门主管
: : 直属主管认可我朋友的积极性
: : 但打考绩的部门主管认为我朋友很努力但无贡献
: : 遇到这种加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情况
: : 该跳船 还是继续在该公司工作
: : 毕竟算一下在半年就可以拿到年终了
看到了几篇讨论串
想到我刚出社会的时候的问题
我感觉每个人都有他擅长的跟不擅长的
而主管的责任就是让每个人都在他适合的位置上
这样才能发挥出最大的效率
我刚出社会的时候做过大卖场的图书文具课
那个月天天被念到臭头
因为我常常把不同的笔摆在一起
不同集的杂志放同一叠
改价没改到
该上架没上架等等
后来经理看不下去把我商调到3c部门去
然后我就成了店里的业绩冠军了
我相信留那么久的老员工
除非上面都瞎了不然没优点不会留这么久
有些人可能就天生个性不适合某方面的工作
你硬是要他做 那效率就会很低