看到这篇，想起我的同事
任职于这公司20年，工作内容简单且重复
他的工作量是我的一半不到
我每天准时下班
同事每天加班还不能完成任务
同时其他部门开始传出我们部门对他不好谣言，
以至于他必须天天加班
实际上，为了这同事，我们在做各种表格考量他的能力设计。
新表格出炉后，手把手教了大半年
交出来资料，还是错误不断
发现A的错误，请他修改。就会出现B错误
问他为什么：同事回我不知道
我每天都无言以对，这样日子过了一年了
听说 这次加薪她可能不会被调整
他真的很努力加班完成工作
但在职场上努力是个人认知
关键是成果跟效率
外人看见的不如共事的人理解
建议你朋友重新审视自己的工作内容跟效率
找出原因，如果真没问题
是公司问题再换公司也不迟
如果不是换再多，结果都是相同的
※ 引述《sakuraboom (花花儿)》之铭言：
: 帮朋友问
: 朋友最近收到加薪消息
: 但发现加薪幅度是整个部门最低的
: 连刚进来三个月的新人都比他多三倍
: 后来他直接问直属主管和打考绩的部门主管
: 直属主管认可我朋友的积极性
: 但打考绩的部门主管认为我朋友很努力但无贡献
: 遇到这种加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情况
: 该跳船 还是继续在该公司工作
: 毕竟算一下在半年就可以拿到年终了