我是原原po。
目前没有自请离职的想法，我根主管没有吵架，我相信他也没有要我滚的意思。
至少最近下属要离职，公司需要人，今天还多了很多交办事项。
讲下后来发展，因为刚请购就嫌公司东西不好要重请，也担心观感不佳。
但一方面又觉得是公司要求我换静音鼠标，希望是公司负担。
自己内心在矛盾，所以犹豫要如何说服主管重请，或吞下去自己买单。
至于有人质疑我公司鼠标有多难用，
应该就是下属在旁边看我操作，会问我鼠标是不是坏了。
主管来我位置看我滑好几下才开始动，还开玩笑说那你今天应该很烦躁。
对，主管有看到我用回了公司配的鼠标，但他说"这也不是静音的啊!"
我主管也是比较直来直往的人。
我看板友回应都是劝我离职放过公司，不然就接受现实吞下去，
我目前没离职想法，所以昨晚就下单买新的。
今天主管就有直接跟我说自己去买颗新的，我跟他说已经下单了。结案。
看推文或嘘文，就觉得在看不同人的想法而已。
我的想法和前面有回文的z大比较像，
像我会觉得主管说的话并不是要全盘接受，也会评估是否合理，或有没有其他方法。
我就会觉得鼠标微动声小事，工作表现才是真正重要的事，有需要一定要买吗？
但有板友说主管都讲了你还没当回事，才发现原来有人是会觉得主管讲了就照做。
同样的，整个办公室几乎都不是静音鼠标，我也会听到别人鼠标按键声，
觉得稀松平常，所以也会想我也就鼠标按键声，没特别需要换。
但有人提到有人对某些声音会特别敏感，像我在捷运听到有人在念经也会烦躁，
可能主管就真的是对我这款声音很敏感，从来没人跟我提过我也不觉得，
不过是我用我自己的观点去解读别人的感觉，这点确实是我没有换位思考。
也有人觉得我是什么咖怎么一个新人要让公司配合我。
但我觉得员工若能适时地提出建议对公司是正向的，公司当然也可评估要不要接受。
我上周新人周报，建议事项那一栏我也直接说，可让会员透过线上续约简化流程，
也避免纸本文书没有连续编号而提高遗失风险或有业务代笔情形。
一间公司若都没有想要听员工讲什么，才恐怖吧。
公司配的鼠标有问题为什么不能提出？
至于说我没有解决问题的能力，其实问别人意见也是解决问题的途径啊。
问过了没看到更好的办法，所以自己买了静音鼠标，这不就解决问题了。
另外，买电脑安装公司软件这件事，在我前公司很多主管这么做，
但不晓得外面公司环境，想知道多不多见，看来是不多见。
装自己鼠标的话，我待过的每间公司很多人都自备鼠标，包括现在这间。