先说说我自己本身的工作性质
我属于在卖场3C业务销售人员,平常休假日是采取排休制
上班工时较长,扣掉"表定"的休息时间约上班时数10个小时
一般月休10-11天
事情是这样的,因为我们本身属于业务性质的工作
所以一定会需要背业绩数字在身上
其中有一个同事他平均一个月的休假10-11日内约有4-5天会来公司上班
来上班的期间没有出勤纪录(无上下班打卡),简单来说就有点像上黑班的意思
最高纪录是连续上班将近9-10天
我跟其他两三个同事有在讨论他这样子的行为,本身会压缩了我们的业绩量
对正常上班的人不仅会被抢业绩抢客人,而且乖乖休假反而变成不积极的表现
觉得这样好像有点矫枉过正了,而且这样子的行为已经持续将近一年
也曾经跟当班主管讨论过此问题,但他好像都视而不见,不想得罪软处理
想请问的是劳基法有对此情况有什么法条的规定吗
或者是说乡民们觉得遇到此情况该怎么处理会比较好
曾经想过直接匿名投书或是直接请总公司人事处理
但似乎这样又会破坏公司间的气氛
但该同事的行为已经有点影响到我自己本身上班的情绪以及有点厌烦
我认真想要导正这样子的行为

如果算一例一休，好像没问题而且出勤记录是公司算钱和劳资争议用的，公司OK就OK

你要问清楚的是他是当义工还是来加班的 当义工结果业绩照算不就非义工了吗

收集证据…离职时可以领一大笔加班费和精神补偿

有算业绩有算钱，说真的跟你毫无关系

其实就抢业绩三字，其他都多余陈述

主管不想管很正常啊 团队业绩有达标才是重点

没出勤记录没算钱的话，没什么点可以打，检讨制度吧

你住海边？管很宽！人家自愿来上班，碍到你了？

人家这样感觉就是比较积极啊，你都说是业务人员了当然看业绩达成而已

自愿拼业绩没有违法

这没什么好讨论的…销售员自主加班冲业绩，主管不可能禁止啊

抢业绩的问题你应该跟公司反应 这个不是劳基法的问题

觉得业绩被稀释就，你们也去问主管能不能自主加班不就好了？

自主上班没有法可以管吧业绩制就这样你们公司不在意冷气开起来很浪费好像也不能说什么

公司如果要求他来就违法 蒐证提告 如果是他自己要跑来可能就比较难界定 但一般公司不太同意员工这样

不然你换无卖场的业绩制工作，同事积极开发客户时眼不见为净

被抢业绩一定不爽 拍拍

说真的 业务性质本来就看自己努力

不是老板要求上班 应该没有违反劳基法

为了业绩来加这种免钱班还要被同事嫌也太辛苦

就算光华以外的地方一年一千万业绩合理，你如果做不到可以考虑转职，不用想这种烂招，他不来你也要不会比较好

劣币驱逐良币

https://i.imgur.com/qxIfmNz.jpg留个证明，免得说嘴砲，这行业低毛利，没千万业绩建议自行离职，不用为难自己月领2万4

你休假的时候也来上班看对方反应是什么

如果没有人同意或是叫他到办公室，没什么好说的，还有职场依旧有自愿加班为了有好印象的

解决办法：你休假时也来抢他业绩 end

有些人是工作狂。你管太多了！讨嘘！

住海边？

劳资双方合意即可。但要请该同事小心哦，非上班时间在公司若过劳猝死可能不算公伤会有一些责任归属问题

义工吗

......... 这啥废文 你管人家????住海边??????可怜

没办法 业务嘛

抢到你业绩不爽喔，呵呵

业绩输人家 很气喔？

月薪制连休假都给薪，人家虽然排休但责任心比较强，就这样，他觉得领这样的薪水对得起自己就好。

啊其实你业绩超过他的话乖乖休假怎么会是不积极的表现呢？一定是输又没人家努力嘛～

你自己业绩好的话你会管她请不请假吗？所以不就你自己业绩烂而已

他自己喜欢当义工来上班，代表他很喜欢这份工作，这是好事

哈哈哈哈哈哈

没业绩你也可以休假时来上班抢他的业绩

管很大欸

内卷

看这串我笑了，这状况就是中国所说的内卷啊，一堆人挺加班抢业绩的，看来各位还是挺有狼性的XD

这种同事容易让人压力大吧，搞得其他人休假像是错一样但是他自愿来(为了业绩奖金)，好像也不能说什么老板可能还很高兴捡到免钱工，你们只能调适心情

我建议原po先口头相劝，行不通再以牙还牙，反正你同事应该还有好几个，这一两个月可以分摊时间去抢他业绩，让他尝尝此等滋味

主管当然不管啊 免钱仔ㄟ

你同事是海绵宝宝？