其实这就跟面试一样，就单纯想要听好听的话。
想要听到你说：将来会对公司付出什么，会对公司带来什么样的效益
刚进来公司这几天，学习到了......公司的什么什么真的让我惊艳不己......跟我之前
的完全不能比
就是要拍马屁，然候不能让对方知道你在拍马屁，你这个职位能做多少事
有多少权力你主管会不知道吗？
我想起来有一个新闻，川普当上总统在面试人的时候，一个职位会找5 6个人来面试
(台湾有的公司一直整天不停在面试)
面试的问题是问：如果你遇到这个问题你怎么处理？如果情况加剧严重你如何处理
然候不会批评或告诉他怎么才是对的
面试完后1-2天内决定人选，总统没时间一直盯人，确定想法
目标跟作法差不多就录取，就放手让他做
我面试的经验遇到的都是在问过去，就是逼你要说谎
像是你约会一个女生，直接问你为什么跟前男友分手？交过几个男友？
做几次爽不爽？带不带套？
然候真正的未来都没提，公司状况、工作内容也全都在唬烂不然就不讲
造成的状况就是该职缺的人一直离职，跟现代男女整天在分手、离婚一样
※ 引述《star83056 (vian)》之铭言：
: 刚转行资讯业，非本科生
: 大概报到第三天，在开会时
: 主管询问了我的学习计画与目标
: 我是这样回答
: 1.了解工作流程，含例行性检查事项
: 这个其实就很多了(毕竟了解公司运作的流程也很重要吧)
: 除了日常工作范围(收发信件等零零总总)
: 包含说要去系统看监控
: 回报监控状况是否有问题的一个流程
: 2.了解监控网站
: 包含说要去操作监控网站
: 然后了解监控网站在干嘛
: 每个代码跟符号表示什么
: 要怎么去处理它？因为虽然都是显示告警
: 但可能判断问题不同，处理方式就不同
: 但主管说
: 你说的都对，但是我想要知道你的目标是什么
: 因为这就是一个工作流程而已
: 我知道这是一个流程
: 但他的目标是什么，我不知道该如何去回答他
: 我黑人问号？？？？