※ 引述《Matt2 (Matt)》之铭言：
: 各位大大好，
: 小弟商管系毕业后，作了大公司两年的财务，
: 但实际工作内容只限于股务，没有发展性，虽然公司是上市公司，薪水还是很低。
: 最近看到台湾大哥大在104积极找"经营分析人员"，年资经验不限，
: 上网找到目前唯一的一篇面试心得，
: 内容可谓钜细靡遗啊，网址如下：
: https://reurl.cc/L0vad7
: 面试文提到台湾大哥大的经营分析发展和薪水都很好，工作也有挑战性。
: 看完后算是点燃我转职的一把火吧哈哈，
: 但又怕经营分析工作不是那么美好，
: 所以在犹豫是否要花时间准备这个艰难的面试，
: 想请问是否有大大有相关工作经验可以分享呢？
这篇 并不是在探讨经营分析人员的发展性
毕竟小妹不是做这块的
单纯来探讨股务人员这个职业
先说一下小妹的背景
私立大学会计系毕业 出社会第一份工作是上柜的财务兼股务 而且只有我一个 直属主管
是财务长 起薪26k 待了九年 离开后 年薪到850k
去年8月换了第二份工作 专职做股务人员
就来说说股务人员吧
1.需求越来越高:在刚出社会那时候 极少人知道股务人员这个工作 但其实因为现在越来
越重视"公司治理"所以目前在职场上 股务人员的需求越来越高 甚至很多大型企业 都会
建置董事会秘书室 就是为了应对越来越多的公司治理 例如"公司治理评鉴"、"董事会绩
效评估" 任何有关董事的事情
而且目前有规定 全台的上市柜公司 在113年年底都要设置公司治理主管
2.能见度很高:股务人员比公司很多人都更容易被长官看到 毕竟每次的董事会/股东会 都
是直接面对公司长官的 这也是我第一份工作到后期 加薪可以比别人多的原因
3.容易被挖角:接续第二点，因为要处理董事会 如果你的做事能力不会太差 也是善于表
达自己的话 董事们也就会认识你 而董事通常通常也是别间公司的董事长
所以 这个职位的发展性不能说一定会比经营分析人员好 但也不一定差到那里
另外原文说的台湾大哥大经营分析人员
看起来 部门满融洽 但是英文非常要求
加班部分 大概就是年初在做预算的时候会加点班
至于福利的部分是真的还满好的 一般管理师 每个月的通话费就可补助2000 毕竟大公司
真的不一样
但唯一一点是 如果你之前是在中小型 那你会非常不习惯这边的繁文缛节
很多事情都分的非常细 毕竟就是大公司~
一点小小心得 供参考~