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如题
公司没有专门的出纳，薪资都由老板自己计算，最近要离职又有欠薪问题所以需要自救一下，希望有专业人士帮忙解答
我在网上有查了一些资料，如果有理解错误请指正：
月中离职的话是月薪除以30*工作天数另外要扣劳健保自付额
但对照新年度的劳健保级距表，发现之前的薪资条纪录的保费金额有少，猜测可能调涨后老板没有改过，请问这会有什么影响？
我现在要计算应该是要直接用新年度的金额吗？之前没有扣到的自付额我要补给公司吗？
有查到劳保以日计，健保以月计，虽然我在月中已无工作事实，也有告知老板提前离职（之前已经协议过离职日）
但老板近期失联所以我的劳健保还未退出，那是算到我最后一天工作日？还是算到退保日？
健保的部份要算在公司？还是我之后可能会先挂公会时在缴？
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因为老板积欠薪水又失联，已经烦脑了好几周 目前已经申请调解，如果可以的话希望有人让我私信询问，我想直接试算确认，减少调解时候可能会争论或不明的地方，拜托帮忙了，感谢！
（我有消息老板人好好的没出意外，所以应该是故意 很怕到时候她要继续摆烂不认帐）

相信你的薪资也不高，小钱不用太计较吧

争到了也只有几百 比起烦恼这个不如快点展望下一份工作

重点是欠薪呀…

欠薪不止一个月，不想找到人协调，自己又不懂随便老板算

月薪/30或31x实际工作天数；劳健保劳退金额没更新只有影响公司跟你个人负担，因为劳健保局会自动更新，等于公司多帮你付了，至于公司有没有要跟你要回来看公司，老板没发现也不会跟你要吧！离职当日就要退保，离职日后晚退保是公司要多负担，除非他计算你薪资时算到他晚退保的那天，如果你无缝接轨下一份工作，健保局会通知你重复投保，必须在其中一间公司退保，不过通常新到职公司人资会索取上一间公司的退保表，大概是这样