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如题
公司没有专门的出纳,薪资都由老板自己计算,最近要离职又有欠薪问题所以需要自救一下,希望有专业人士帮忙解答
我在网上有查了一些资料,如果有理解错误请指正:
月中离职的话是月薪除以30*工作天数另外要扣劳健保自付额
但对照新年度的劳健保级距表,发现之前的薪资条纪录的保费金额有少,猜测可能调涨后老板没有改过,请问这会有什么影响?
我现在要计算应该是要直接用新年度的金额吗?之前没有扣到的自付额我要补给公司吗?
有查到劳保以日计,健保以月计,虽然我在月中已无工作事实,也有告知老板提前离职(之前已经协议过离职日)
但老板近期失联所以我的劳健保还未退出,那是算到我最后一天工作日?还是算到退保日?
健保的部份要算在公司?还是我之后可能会先挂公会时在缴?
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因为老板积欠薪水又失联,已经烦脑了好几周 目前已经申请调解,如果可以的话希望有人让我私信询问,我想直接试算确认,减少调解时候可能会争论或不明的地方,拜托帮忙了,感谢!
(我有消息老板人好好的没出意外,所以应该是故意 很怕到时候她要继续摆烂不认帐)