※ 引述《ziso (ziso)》之铭言：
: ※ 引述《YuanHsu (hsu Hsu)》之铭言：
: : 标题: [问题] 职灾期间公司要我合意资遣
: : 时间: Tue May 25 23:53:29 2021
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同时两家公司都要能够提供补助，这是公司应该要给的义务

1.你工商病期间没薪 不能搬重 人家派身体能负荷的又说体力不够 所以不去 然后去另一家继续工作 那没钱 你还赖在那干嘛?人家要出钱资遣你 你也不走 那你得到啥了?医生证明>>所以休养时间是? 原公司也没给你搬重的业务了阿工商期间薪水>所以拖半年以后核准 核准之后也没给付?https://www.lecheng65.com.tw/32887269892879723475/59这篇文讲职灾的 他现在资遣有符合"职灾期间"?你的自述也不是"完全不能工作"公伤病假本来就由劳保局认定职灾 事后改假有何不妥?我一条一条问你 哪句话骂到你了?不用给我贴标签

不是自己都贴文章了，(或事业单位无法提供不影响其身体复原之适当工作)调动五原则也一样，需先调往可以做的部分

一楼第二家公司要提供补助，真是太佛心了

第二家公司没有补助啊！我薪水每月只有3500-20000中间跑来跑去，有工作才有钱，人不舒服，我也是像老板请假。因为老板把我当家人看待，我可以理解，你出善意我就善意，你要硬我就硬，你软我就软，人情世故不是这样吗？