曾经在劳动部底下的就业服务站当过约聘，给妳一点小建议
1.妳看妳的职缺劳保是挂在部下面，还是挂在人力银行
挂在部下面的，基本上都会一直续聘下去居多
除非没这笔预算，妳要注意是不是专案缺
基本上就算你表现在好，没预算开这个专案，妳就没工作囉
挂在人力银行的话，基本上就是一年重新招考一次
不管是哪个，妳都要有心理准备说明年可能是没工作的状况
2.派遣不会比正职不如，除非妳派遣进去就是准备要去倒茶水那种职缺
不然应该都会有对应的业务给妳做
而且就我所知，很多单位派遣人员比正职还多...
3.因为不知道妳职缺是什么，可是在劳动部基本上应该会接触到劳基法或劳安相关法规
可以趁这时候专心学这个，可以朝人资人事或劳检相关方面去找
（当年我也是没续聘后，转派遣公司正职人事）
4.我以前也是觉得公部门的工作经历，业界不会承认
后来发现，问题出在妳怎么修饰履历
和面试当下怎么把在公部门学到的相关技能包装展现出来
当然，如果进去真的都只是送公文和打杂，就当我没说第4点....
以上，给妳参考，有问题可以在请教我
※ 引述《Zoeliu (Zoe)》之铭言：
: 各位好，小妹第一次在本版发文，请多多包涵。
: 小妹目前即将迈入30，近3年的工作经历为：
: 与朋友创业餐饮业一年
: 回家协助父母的小店两年（零售贩卖）
: 由于本科系为传播科系，目前回归社会想找稳定的工作。最近有一份已录取的工作机会：
: 为劳动部 公部门的派遣工作，这个专案是今年2月新成立的，一年一约，到今年年底。
: 人力公司是说，若人员发挥专长，令长官觉得团队值得，便会续聘。且为了这个专案，部
: 门也新购入了OA办公设备...
: 搜寻了很多相关资讯...大致上得到以下资讯：
: 派遣工作比正职还不如，免洗筷
: 若专案结束即失业...
: 想询问有在公部门任职派遣工作的各位，什么样的人适合这样的派遣工作？续聘的标准为
: ？
: 目前求稳定，觉得若没续聘，再找工作很麻烦...
: 文字有点乱，抱歉。先谢谢各位了。
: *补充1:人力公司与我交涉的感觉，面试结束当天下午接到来电，询问何时可以上班（没
: 有先告知已录取）也没有正式的offer通知，令我没有感到尊重，但也许派遣职在他们眼
: 中就是这么不重要？
: 补充2:录取的公部门非行销职，是行政助理职。