楼主:
tn246612 (KTDai)
2021-05-12 23:39:19代友po
小妹新鲜人，五月刚到职一家数位行销公司，公司规模大约20人，正包含工程师、企划、业
务、广告投手等等。
前几天跟一位正职聊天，他说他去年十月到职，到现在五月，公司已经离开五个人了，他预
计是六月会离职。
所以公司五月大幅征人，预计增加大约五到八位员工（含正职及实习生），老板表示除了补
缺额外，公司想要拓展国外业务所以这次顺便扩编。
公司规模20个人，但听到一年就离职5个人，不免有点担心，想询问各位大大这样的状况在
数位广告业界常见吗？我有需要注意些什么吗？
作者:
Rocosr (Rocosr)
2021-05-12 23:56:00看是什么原因吧，我们公司也是流动率很高，一年走10个有吧，尤其我部门在我之前一堆人来来去去，都是因为跟我主管不合，但我超奴我待了一年ˊ_>ˋ
作者:
qqqqwe15 (Aerith)
2021-05-13 01:45:00不用担心，这是常态，你做不做的住比较重要，不用管别人做不做的住
作者:
iecq (淡蓝色的水)
2021-05-13 07:52:00薪水有没有按时入帐？
我这是因为pay太低，要员工技能太多，根本留不住，以及公司根本无头苍蝇，年轻人没有希望跟目标
作者:
A10JQK (<( ￣︶￣)/(〒﹏〒O)!!)
2021-05-13 08:40:00肯定烂公司。我在人力银行做半年就变大师兄了前面走了七八个
作者:
BlackSocks (清心尊貴ä¸å‡¡æ£ç›´å¤§å”)
2021-05-13 09:21:00流动率高还能是什么原因？赶快骑驴找马吧，到职三个月内是不用预告日，当天提离职马上就能走的。
作者:
dong531 (猫王)
2021-05-13 09:35:00该注意的就是你为什么会进这种公司，投履历的时候乱枪打鸟？面试的时候没有观察？报到前没有做功课？
作者:
NTUnpc (NTUnpc)
2021-05-13 09:58:00标题这样打有种带风向的感觉 这种要看比率啦
跟我知道的某间很像w但我知道的那间是平均每个月都离3个，所以一年五个还好啦
作者: Charcter 2021-05-13 10:41:00
准备跑阿，流动率高问题一定不小
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2021-05-13 11:18:00我离职大概都是跟主管不合
作者: kevinker (职场老鸟) 2021-05-13 11:30:00
pay太低哈哈哈哈哈哈
作者: goshwin1230 2021-05-13 12:07:00
公司才20个人，一年走5个...流动率真高不要当最后一个
作者:
yunsury (Jeff)
2021-05-13 12:21:00钱给不够只好换地方囉
作者: holameng (I need a big hug) 2021-05-13 12:27:00
代表你可以开履历了
算上文内那个。10月到6月走6个 整年可能走快10个你觉得一间公司一年走一半的人正常吗?
薪水很低囉！之前待的公司也这样，25人，大都待不满3年
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-05-13 16:21:0020人走5个，四分之一耶XD
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2021-05-13 18:47:00不要成为第六人
作者: a860122004 (伟) 2021-05-13 19:01:00
感觉还好，之前工作 十个一年走八个
作者:
aoneks (凯特˙刘)
2021-05-13 19:15:00正所谓比上不足 比下有余，我之前待两个月的公司，人数7-8人左右，去年的离职人员是36个（会计透露），这样有安慰你一点吗？
一年走20个店面开发，某日式料理公司，没有最扯只有更扯
作者: dhu93011 (MarlboroRed) 2021-05-13 20:48:00
目前公司做三个月了，办公室20个左右11个人离职
作者:
doigt (doigt)
2021-05-13 21:19:00之前也待在数媒，每个月都有人走，走掉的都是最优秀的（最优秀最容易被凹硬做）给你参考
作者:
cosy (笑看人生)
2021-05-13 22:23:00同一个职位 一年内离职五人才要注意
作者:
paul1201 (台北的学生)
2021-05-15 09:36:00这工作不是本来就很免洗吗，有什么好大惊小怪的
作者: boooooood (减肥中勿扰) 2021-05-15 22:21:00
听过流动率超过100%的部门 5个缺走7个