代友po
小妹新鲜人，五月刚到职一家数位行销公司，公司规模大约20人，正包含工程师、企划、业
务、广告投手等等。
前几天跟一位正职聊天，他说他去年十月到职，到现在五月，公司已经离开五个人了，他预
计是六月会离职。
所以公司五月大幅征人，预计增加大约五到八位员工（含正职及实习生），老板表示除了补
缺额外，公司想要拓展国外业务所以这次顺便扩编。
公司规模20个人，但听到一年就离职5个人，不免有点担心，想询问各位大大这样的状况在
数位广告业界常见吗？我有需要注意些什么吗？

看是什么原因吧，我们公司也是流动率很高，一年走10个有吧，尤其我部门在我之前一堆人来来去去，都是因为跟我主管不合，但我超奴我待了一年ˊ_>ˋ

别当最后一个跑的

先观察离职原因

不用担心，这是常态，你做不做的住比较重要，不用管别人做不做的住

一个公司流动率大 一定有问题 不是主管就是老板

薪水有没有按时入帐？

我这是因为pay太低，要员工技能太多，根本留不住，以及公司根本无头苍蝇，年轻人没有希望跟目标

你的中文怪怪的 看标题会以为你一年离开五间公司

肯定烂公司。我在人力银行做半年就变大师兄了前面走了七八个

流动率高还能是什么原因？赶快骑驴找马吧，到职三个月内是不用预告日，当天提离职马上就能走的。

该注意的就是你为什么会进这种公司，投履历的时候乱枪打鸟？面试的时候没有观察？报到前没有做功课？

流动率高成这样肯定有问题啊

标题这样打有种带风向的感觉 这种要看比率啦

跟我知道的某间很像w但我知道的那间是平均每个月都离3个，所以一年五个还好啦

准备跑阿，流动率高问题一定不小

我离职大概都是跟主管不合

pay太低哈哈哈哈哈哈

公司才20个人，一年走5个...流动率真高不要当最后一个

钱给不够只好换地方囉

代表你可以开履历了

算上文内那个。10月到6月走6个 整年可能走快10个你觉得一间公司一年走一半的人正常吗?

薪水很低囉！之前待的公司也这样，25人，大都待不满3年

20人走5个，四分之一耶XD

不要成为第六人

感觉还好，之前工作 十个一年走八个

正所谓比上不足 比下有余，我之前待两个月的公司，人数7-8人左右，去年的离职人员是36个（会计透露），这样有安慰你一点吗？

一年走20个店面开发，某日式料理公司，没有最扯只有更扯

目前公司做三个月了，办公室20个左右11个人离职

之前也待在数媒，每个月都有人走，走掉的都是最优秀的（最优秀最容易被凹硬做）给你参考

同一个职位 一年内离职五人才要注意

半年七个的公司我都遇过了

这工作不是本来就很免洗吗，有什么好大惊小怪的

听过流动率超过100%的部门 5个缺走7个

正常啊注意不要待太久