抱歉自回自文
之前的留言都有看 但我觉得要新人每天写工作日志他不会鸟我 我比较想之后甩掉让上级
去盯他
有版友问我 觉得想要解释一下
: 新人到底要怎么做才会讨喜？
: 我都还没融入 就要我执行100%的向心
: 我觉得很难耶
: 然后一堆规则也怕犯错
: 还是大家喜欢一直尝试 一直出错的新人？
不想一直尝试出错 就要自己做功课
做完功课主动去问人
我是拿功课去给新人 他跟我说他都很忙没空
我还怕直接给他一大叠叫他看他负荷不了 每天只拿一点喔
我们其他来都是整柜的资料拍在你眼前自己翻
然后我个人现在接新业务也是一直出错一直被骂 没办法
我还没人教
前手拍拍屁股就跑了 跟他见面不到半小时 完全没有其他人会
: 但我真的觉得刻意做一些主动参与的事有点尴尬
: 前辈讨论在我来之前的客户的事 我需要加入听吗？ 当这不是现场当务之急的时候？
我们的状况跟你不一样
没有什么前客户
就是分到同一组的人大家事情来了都要签名写意见
要都等别人讨论出结果才来参与 还是连从头到尾都不来参与?
这实在是太被动了
我公司新人就是这样
: 前辈带领我进入他们团体
: 却不称我名字 用“新人”代替我名字的时候
: 有时候不是我们不融入
: 而是对于自己能不百分百被接受还有疑虑所以不敢全力付出
我们这没有什么全力不全力的问题
这个体系每个来的人都是菜鸟
在外面学问再渊博也一样
何况新人也没有尽什么力 他就只是一直被动等待而已
看到要签意见的东西别人写完意见之后连资料都没去自己看过 完全坐在那边等
社交障碍至少也要找一个人问你们讨论的怎么样吧？
是要签名负责的欸
我觉得不管是新人还是老人
不懂的东西本来就需要自己做功课
抄笔记是基本
如果有人提醒你要抄笔记讲了两三次你还不做
提醒你做什么事答应两次还不做
这不只是融入不融入的问题 在私人公司是会直接被请走的
我到现在也还算是新人 我敢说我也根本没融入团体 下班不会去约同事
我只爱公事公办保持友好
我公司业务非常多样化而且天差地远
换一个人的业务就完全没碰过
每个人都是要自己努力做功课
我觉得融不融入群体并不是问题
坐在那个位置上一天就要尽一天的本份 何况还有领薪水
有做到就是能被接受
就好像去买早餐
店员有弄出早餐给你 就能被接受
而不是人有没有被接受
当然我自己也当过菜鸟遇过那只种谩骂摆老的前辈 非常不能谅解
所以我个人是完全耐著性子在对新人
新人那个状况还有一种可能
就是那个新人是男的
我们这里另一个男同事是已婚帅哥
再来就是主管
其他都是女的
所以我觉得那个新人是社交障碍啥事都不敢做
跟妈妈大姐讲话也会害怕
如果是这样我有点爱莫能助
不过工读生也男的也跟他没什么交流
: 这样是社交障碍吗......
: 所以新人要怎么表现才会讨喜呢？
: 引述《voncroy (niflheim一律打趴武力放)》之铭言：
: : 公司最近来了一个社交障碍宅新人
: : 没人想理他 最后丢给我
: : 不敢讲话 帮他忙不会说谢谢
: : 有问题就一直放著等别人去跟他讲解 也不去问
: : 叫他联络谁讲了两天没做
: : 叫他跟谁要东西讲了三次没做
: : 我可以体谅他社交障碍
: : 我社交也不是很强
: : 但我觉得交代的事至少要努力做
: : 别人在讨论共同的工作如果不是很忙至少也要装样子凑过去听
: : 也不只有装还是会听到大概
: : 不是就一直坐在等著别人来跟他报告
: : 新人更弱的是跟他讲了啥他都说好、问有没问题都没问题
: : 结果他就没做....
: : 也不作笔记
: : 叫他要细心结果一直错误连篇
: : 这是单纯社交障碍还是态度也不行啊？
: : 这种人要怎么激发他认真做事啊？
: : 开骂的话有一种可能就是他更封闭然后更摆烂......